真有人信“234付薪”理念？

作者夏国玮 2023-11-09 22:54 21932

内容来自 2023-11-17 打卡话题

又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点~

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摘要：在企业管理领域，我们时常会听到一种声音，声称员工可以以“2个人拿3个人的工资干4个人的活”的方式提高企业效率。这种观点在表面上看似具有吸引力，然而在实际应用中却存在许多问题。本文将详细分析这种“理论正确但不切合实际”的妄念，并揭示其背后的真相。

在企业管理领域，我们时常会听到一种声音，声称员工可以以“2个人拿3个人的工资干4个人的活”的方式提高企业效率。这种观点在表面上看似具有吸引力，然而在实际应用中却存在许多问题。本文将详细分析这种“理论正确但不切合实际”的妄念，并揭示其背后的真相。

一、理论背后的误导

首先，让我们解读这个理论：“2个人拿3个人的工资干4个人的活”。这意味着，企业希望通过支付相当于3个人的工资给2名员工，期望他们能够完成4个人的工作量。从表面上看，员工似乎获得了更高的薪资（50%的提升），但仔细思考后，我们会发现其中存在许多误导。

二、薪资与工作量的不等式

虽然员工获得的薪资提升了50%，但他们被要求完成的工作量却增加了100%。这种不等式在薪资与工作量之间的增长关系是显而易见的。员工在同样的时间内需要完成更多的工作，而薪资增长远远跟不上工作量的增加。

三、人的生理与心理限制

人的生理和心理都存在一定的限制。即使员工非常努力，也很难在同样的工作时间内将产出翻倍提升。实际上，工作效率的提升往往需要更好的工作方法、技术支持和团队合作等因素的共同作用。因此，仅仅通过增加工作量来期望员工能够翻倍产出是不现实的。

四、破坏企业与员工关系

这种管理策略很容易引发企业与员工之间的不信任。企业可能认为员工在偷懒，而员工则会认为企业是在剥削他们的劳动价值。长期下来，这种不信任关系将导致彼此之间的合作受到破坏，企业和员工之间的和谐关系也将彻底破裂。企业可能认为所有员工都在偷懒，而员工则认为企业只是在压榨他们的劳动力。

五、不切合实际的绩效考核目标

当企业向员工提出不切合实际的绩效考核目标时，也会给员工带来很大的压力。员工可能会感到无法达成目标，从而对工作产生反感，甚至可能会选择故意偷懒或推卸责任。这种情况下，企业的整体绩效也会受到影响。

六、真正的共赢之道

事实上，企业与员工之间应该是一种共赢的关系。企业要关注员工的实际需求和工作状况，并制定合理的薪资和工作制度。员工得到公正的待遇和激励后，才能更加积极地投入工作，为企业创造更大的价值。这样一来，企业和员工都能够从中受益，形成真正的共赢局面。

结论

综上所述，“2个人拿3个人的工资，干4个人的活”这种“理论正确但不切合实际”的妄念在实际应用中存在很多问题。它既没有充分考虑到员工的实际需求和工作能力，也破坏了企业与员工之间的信任关系。因此，企业应该摒弃这种短视的管理策略，转而采取更加人性化、合理的管理方式，以实现企业和员工的共同发展。

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2024-09-18 17:51

全部评论(13) 我参与的评论

3楼皓晨曦

“2个人拿3个人的工资，干4个人的活”还是太美好了，企业更希望是2个人拿工资干4个人的活，至于第3个人的工资只有10~20%到那2个人身上甚至没有……

2023-11-17 09:13:35 回复赞(1)

10楼西红柿多多

的确初看，觉得对于员工来说，貌似很合理，多劳多得，但看完夏老师的分析，不无道理，人的心理跟生理的确是有限，而且长期饱和工作量及高度压力下，会适得其反。这种促人效不是明智之举！

2023-11-29 16:02:24 回复赞(0)

9楼馨楠

学习了

2023-11-17 11:24:38 回复赞(0)

8楼遗忘的曾经

如果这个机制没问题，说明2个人的工作不饱和

2023-11-17 11:05:39 回复赞(1)

不多2023

@遗忘的曾经：不是不饱和而是促人效

2023-11-17 12:28:07回复

7楼 EragmasaP

打卡

2023-11-17 10:59:23 回复赞(0)

6楼大卡

本篇文章来自夏国玮老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师的线上课程！

2023-11-17 10:43:48 回复赞(0)

5楼天娇红

2个人拿3个人的工资，干3个人的活呢？是不是合理一点了，看来还是平衡的问题。

2023-11-17 10:25:55 回复赞(0)

不多2023

@天娇红：234只是个模糊的概念，核心是少人多干活多拿钱提高人效的问题

2023-11-17 10:44:57回复

4楼 Fileloggerr

学习了

2023-11-17 10:18:38 回复赞(0)

2楼骑士1886

2个人拿3个人的工资干4个人的活

2023-11-17 08:48:52 回复赞(0)

1楼叶治国

2个人拿3个人的工资，干3个人的活也许有可能，对员工来说工作量增加收入也增加，对公司来说减了工资之外的付出（例如保险公积金）

2023-11-17 08:31:33 回复赞(0)

盖聂39099

@叶治国：这种理论与期待是有限制的，那就是流水线，而不是单岗人

2023-11-28 10:26:44回复

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夏国玮

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号

南京大学工商管理硕士东南大学项目管理硕士曾任多家国内上市连锁企业人力资源管理核心岗位智联招聘特约讲师伯藜..

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