关于开除违纪员工,有几个关键点是必须要知道的,否则看上去稳赢的官司也大概率会输。
一、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。这也就意味着,单位在制定规章制度时,必须确保制度的合法合规性,否则,前提错误的话,结论必然是错误的!
二、规章制度只有经过公示才能对员工产生法律效力。制度公示方式有很多种,但个人认为比较靠谱的方式主要有三种:1、将规章制度作为劳动合同的附件,在劳动合同中专款约定“员工已经详细阅读,并自愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”,让员工在劳动合同上签字;2、将规章制度以员工手册形式发给员工,交由员工阅读,并且在阅读后签字确认,用人单位应保留规章制度的发放证据;3、组织召开全体职工大会或职工代表大会进行制度宣贯,让员工同时在签到表和会议纪要表上签字。这三种方式能够从根本上规避出现仲裁或诉讼时违纪员工谎称不知情的情况出现。
三、必须要有充足的证据能够证明员工确实是严重违纪,因为在仲裁或诉讼时,举证责任是由企业来提供的。
四、开除程序一定要合法合规。正常情况下,公司首先要出具开除通报,同时将经过工会批准的《解除劳动合同通知书》通过中国邮政(以确保拿到签收回执)送达员工本人。在这个环节每一个细节都很关键,操作不好很容易产生败诉风险。