一文看全女职工应享受的“专属假期”

作者 HR周先生 2023-11-15 14:59 173

由于女性在身体和生理方面有着与男性不同的特征，我国陆续颁布多项法律法规对于女职工实施特殊劳动保护，用人单位对于女职工在劳动安全卫生、工资待遇、就业安全等方面负有更为严格的法律义务。下面我们来盘一盘女职工应该享受哪些专属的假期。

01三八妇女节

根据guo务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，妇女节（3月8日），妇女放假半天，如果适逢周六、周日，则不补假。

02婚假

全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数。根据最新《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。当然，男同胞们标准相同。

03产检假

根据卫生部印发的《孕产期保健工作规范》（卫妇社发〔2011〕56号）的规定，卫生保健机构应在整个妊娠期间至少提供5次产前检查，发现异常者应当酌情增加检查次数，其中孕早期1次、孕中期和孕晚期分别至少2次。因此，产前检查的次数和时间是由医疗保健机构根据相关工作规范以及女职工的实际身体状况确定的，用人单位不能决定女职工产前检查的次数，而应根据医疗机构做出的产前检查安排，保障女职工完成产前检查。女职工也应本着两面兼顾的态度，在身体允许的情况下工作和产检两不误。

04保胎假

在全国性的法律法规层面，目前还没有关于保胎假的规定，但1982年原国家劳动总局保险福利司在《关于职工保胎休假和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（劳险字〔1982〕2号）中对保胎假的性质和条件予以了明确。根据该《复函》，女职工按计划生育怀孕，经医师开具证明，需要保胎休息的，可以请假保胎假，休假期间的待遇按照本单位病假规定办理。

05流产假

根据《女职工劳动特别保护规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。值得特别注意的是，目前一些地方立法给予女职工更多的产假天数。如《天津市实施〈女职工劳动保护规定〉办法》规定，怀孕“3个月以上（含3个月）至4个月的”，女职工可以享受产假30天，高于《女职工劳动保护特别规定》中规定的15天。实践中，如地方的现行有效规定高于国家规定的，从有利于女职工角度处罚，一般按地方更高标准执行。目前，重庆市按照国家标准执行。

06产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中98天是指日历天数（即产假期间包括了公休日和法定节假日）。在分娩过程中出现难产的增加15天，生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。当前国家放开了生育政策，各地政府纷纷出台相应政策鼓励生育，具体天数以各地政府规定为准。根据最新的《重庆市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假80日，也就是178天。

07哺乳假

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定：“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排工作1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期是指女性生产后至婴儿满周岁期间，也就是说哺乳假可以休到宝宝满一周岁。

08陪产假

陪产假应当是广大男同胞专属的假期，但是在女性生育期间，男同胞的陪护和照顾也特别重要，同样是女职工应当享受的权利。根据最新《重庆市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。

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