1、适用法律不同:劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。
2、服务性质不同:劳务派遣提供的是针对某个或某些岗位的派遣工,派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施;劳务外包提供的是某个项目或某项业务的全部劳务服务,对岗位没有特殊限定和要求。
3、合同性质及结算方法不同:劳务派遣签订的是劳务派遣合同,结算方法是“工作人数乘以单价”;劳务外包签订的是劳务外包合同,结算方法是“工作数量乘以单价”。
4、劳动者管理的责任主体不同:劳务派遣模式下劳动者的管理责任主体是用工单位,劳务外包模式下劳动者的管理责任主体是劳务外包机构。
5、主体资质要求不同:经营劳务派遣业务必须取得《劳务派遣经营许可证》,经营劳务外包业务不涉及国家规定的特许内容,无需办理行政许可,没有特别的资质要求。