关于试用期必须知道的几个基本常识
作者 云梦三剑客
2023-11-17 05:22
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关于试用期,有些基本常识是我们必须要知道的,否则很容易掉进坑里:
一、 关于试用期期限问题
《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
二、 员工二次入职,还需要约定试用期吗?
《劳动合同法》第十九条明确规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说,员工二次入职,是不可以再次约定试用期的。
三、 试用期工资怎么发?
《劳动合同法》第二十条明确规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、 试用期可以不给员工缴纳社保吗?
《社会保险法》第五十八条明确规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
也就是说,社保具有强制性,即使是用人单位与劳动者协商一致,约定试用期不缴纳社保,这也是一种违法行为。
五、 试用期可以不签劳动合同吗?
《劳动合同法》第十条明确规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
有的企业神规定,员工转正的时候才跟劳动者签订劳动合同,实际上是自己给自己埋了一颗雷,因为超过一个月如果还没签订劳动合同,劳动者是随时可以起诉公司并要求企业每月支付双倍工资的。
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2024-09-25 11:58
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