摘要:规范高管绩效管理指标的设定、数据收集、数据应用和管理等。
一、目的
为明确高管指标的设定、数据收集、数据提供和应用等的职责,保证高管指标定义的合理性、数据的准确性、提交的及时性等,从而规范高管绩效指标和数据的管理。确保考核的公开、公平和公正性。特制订此办法。
二、使用范围
三、制度负责人
本制度和相关流程部门级负责人为人力资源总监,公司级负责人为公司总经理。
四、定义
无
五、职责分工
5.1人力资源部
5.2.1负责指导、督促相关数据提供中心和部门明确指标定义、指标边界条件、指标计算公式、指标衡量单位、数据采集周期和目标值设置建议等。
5.2.2负责督促和奖惩相关数据提供中心和部门数据提交的及时性和准确性,
5.2数据来源部门
5.3.1负责明确指标定义、指标边界条件、指标计算公式、指标衡量单位、数据采集周期和目标值设置建议等。
5.3.2负责按照公司规定及时搜集、整理数据,并报所在中心负责人或公司分管领导批准后提交至人力资源部。
六、指标数据管理流程
项目
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流程说明及要求
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结果要求
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时间
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责任部门/人
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监督人
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1、明确指标定义及计算公式等
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1.1明确各高管指标来源
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输出指标归口管理中心及部门
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高管指标确定后2个工作日内
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人力资源部
各中心负责人
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运管中心
副总
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1.2分类整理指标数据来源
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以中心为单位输出指标提供清单
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高管指标确定后3个工作日内
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人力资源部
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运管中心
副总
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1.3明确指标定义、计算公式、衡量单位和数据采集周期等
(高管指标管理清单)
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报所在中心领导和公司分管领导审核后提交至人力资源部
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下发要求后
2个工作日
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数据来源部门负责人
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中心负责人
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1.4提交相关领导审核和批准
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完成公司领导的审核和批准
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各中心提交后3个工作日
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人力资源部
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运管中心
副总
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2、搜集、整理数据
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2.1指标数据的日常收集
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完成指标数据的
日常收集
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适时
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数据来源部门负责人
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中心负责人
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2.2整理指标数据
(月、季度、年度和年度)
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按照《高管指标统计表》模板完成数据的整理
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每月3日前
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数据来源部门负责人
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中心负责人
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3、数据审核与提交
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3.1指标审核
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报中心及公司分管领导审核
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每月3日
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数据来源部门负责人
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中心负责人
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3.2提交当期绩效数据—
《高管指标统计表》
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将审核后的数据(纸质和电子版)
提交至人力资源部
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每月3日
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数据来源部门负责人
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中心负责人
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3.3人力资源部整理各高管指标数据
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完成指标数据的整理
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每月4日
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人力资源部
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运管中心
副总
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3.4数据下发
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数据下发至相关被考核人和公司领导
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每月5日
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人力资源部
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运管中心
副总
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4、数据异常反馈和应用
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4.1数据异常反馈
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与数据提供部门反馈沟通确认后提交至人力资源部备案
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每月5日
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各中心负责人
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运管中心
副总
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4.2依照数据提供部门提供的数据进行高管当期绩效的总结、分析和评价
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完成当期指标数据的应用、总结和评价
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每月6日
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各高管
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运管中心
副总
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7.1各数据提供部门和中心对数据提交的及时性、准确性等负责。
7.2公司财务部为公司财务类指标的归口管理部门,财务总监对财务类指标整体负责。
7.3相关中心和部门负责管理的指标见《高管指标库》(见附件),但不局限与附件中的相关指标。过程中根据公司管理要求适时进行指标增减和变更。
7.4各数据来源部门和中心负责人要按照指标管理要求及时完成相关工作。对未及时按照流程要求(时间、质量和数量等)完成相关工作的,公司将给予部门负责人每次累积分扣3-5分,中心负责人每次扣1-3分。如影响公司当期绩效管理会议准时召开和结果应用的,将加倍处罚。
7.5人力资源部随机对各部门提交的数据进行抽查,发现弄虚作假的,将视情况对相关责任人进行公司级通报批评。
8、附则
8.1本制度解释权归xx。
8.2本制度为公司现《绩效管理制度》的补充规定,自20XX年7月1日起执行,原相关规定与此有冲突的,以此为准。
9、附件
9.1附件一:《高管指标统计表》
9.2附件二:《高管指标库》
7楼 星星燕
学到了 谢谢分析分享
6楼 安贝
学习打卡
周红磊
@安贝:自律是最大的潜力
5楼 传说中的沙发帝
学习
周红磊
@传说中的沙发帝:学习永远在路上
4楼 边走边爱
感谢老师分享
周红磊
@边走边爱:分享也是一种快乐
3楼 哦吧
很有用,收藏了
周红磊
@哦吧:有用,是我最大的欣慰
2楼 大卡
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1楼 温情
学习了
周红磊
@温情:向学习致敬