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在用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，我们经常会听到N，N+1，2N，甚至2N+1和2（N+1）等说法，但大多数人可能对这些概念并不理解，下面做个整体梳理。
一、N，N+1，2N，2N+1，2（N+1）到底是什么意思？
"N"指的是经济补偿金，经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。通俗点可以理解为：N代表了员工在公司的司龄，也就是补偿金和赔偿金的基数。
"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。
“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金，经济赔偿金=经济补偿金×2。
“2N+1"和“2(N+1)"两种方式，没有法律依据，是不存在的。但个别公司为了尽快和员工协议离职，会提出2N+1的赔偿条件。
二、哪些情况下需要支付N，N+1，2N，2N+1，2（N+1）？
（一）需要支付N的情况包括：
1、用人单位存在以下情形之一，劳动者提出解除合同：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
2、劳动者存在以下情形之一，用人单位提出解除劳动合同：
（1）双方协商一致解除劳动合同的；
（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日书面通知劳动者的；
（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日书面通知劳动者的；
（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日书面通知劳动者的。
3、单位经济性裁员：
（1）用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
（2）用人单位生产经营发生严重困难的;
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
4、劳动合同终止：
（1）劳动合同期满，用人单位不同意续订的；
（2）劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成的。
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的；
（7）自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的；
（8）劳动合同期满后超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位续订书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的。
（二）需要支付N+1的情况包括：
存在以下三种情形之一，用人单位解除劳动者的劳动合同，未提前30日书面通知。
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（三）需要支付2N的情况包括：
劳动者存在以下情形之一，用人单位违法解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（四）法律规定中并不存在”2N+1“和2（N+1）这两种赔偿方案，法院一般也不会支持。
三、N、N+1、2N如何计算
经济补偿金公式为：S×N或S×（N+1）或S×N×2
S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。
N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特别注意：此处的S指的是应发工资，而不是实发工资。
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