员工放弃社保，又要求补缴，滞纳金由谁承担？

作者汪正楼律师 2023-11-30 10:03 1449

实务中有很多用人单位为了节省用工成本，不为劳动者缴纳或未足额缴纳社保，或者确实有一部分劳动者因为各种原因不愿意或是无法缴纳社保。于是，双方签订协议约定，因劳动者个人原因不愿意缴纳，全部责任由劳动者自行承担。

以上协议因为违反法律的强制性规定，并免除公司的法定责任，排除了劳动者的权利，应当认定为无效，用人单位应当为劳动者补缴社保。

那么，用人单位为劳动者补缴社保产生的滞纳金应当由谁承担呢？

案情简介

2011年7月19日，刘某入职某公司。入职时刘某明确自愿放弃社保。

2020年12月3日，公司收到社会保险基金管理中心社会保险费限期补缴通知书，被责令为刘某补缴社会保险费及缴纳相应滞纳金。

公司为刘某补缴了社会保险并缴纳了滞纳金。

公司认为刘某自愿放弃社保，补缴社保的滞纳金应当由刘某承担。

法院认为

用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者约定不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。

刘某入职公司，公司应当负担为其申报并足额缴纳社会保险费用，虽刘某自愿表示不办理社保，但缴纳社会保险系法定义务，刘某自愿放弃无效。

对于补缴滞纳金，系行政机关针对公司不为刘某缴纳社会保险费且逾期的行为收取，属于行政强制执行中一种执行罚，公司要求刘某支付，缺乏事实和法律依据。

案号：（2021）京01民终7955号

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

想薪资翻倍？先升级简历！

你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！

2024-09-18 17:51

全部评论(0) 我参与的评论

关于作者

汪正楼律师

+ 关注 已关注 取消关注

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号

江苏千树律师事务所律师，坐标南京，用工筹划、劳动维权。【微信公众号：劳动法江湖】，13913302846。

最新内容

月度优秀创作者

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

不管公司给你开多高的工资，只要有这3种情况，就该考虑下家了

四类不容易被裁的人

【2020HR超级福袋】米币介绍及商品兑换指南

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

171,963

专家最新作品更多>

直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco

直播中 331

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任等3人

09-24 19:30 92

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco

已结束可回放 303

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞