招聘就是主动出击
我本来是公司的行政兼前台,招聘同事离职后,领导让我转做招聘。我挺珍惜这次机会的,现在公司有四五个岗位,十几个人的招聘需求。
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但我每天都只能收到很少的简历,来面试的更少了。用人部门天天催,领导也是行政出身,对招聘不太懂。我想问问老师,简历少一般是什么原因?我又该怎么办?
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但我每天都只能收到很少的简历,来面试的更少了。用人部门天天催,领导也是行政出身,对招聘不太懂。我想问问老师,简历少一般是什么原因?我又该怎么办?
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我,经历过类似的情况。
简历少对每个负责过招聘的HR来说肯定都遇到过,即使雇主品牌很好的公司也会遇到过,总有一些岗位是在市场上看不到什么人才,对于这样的情况,作为招聘工作的具体实施者就要主动出击了。
一、分析招聘需求
要清楚的知道并了解这个岗位的硬性要求和软性要求,所谓硬性要求就是一些客观的要求,比如学历,年龄,经验,性别等,软性要求就是个性特质,个人品质,做事风格等。
这两个方面硬性要求反而是比较好确定的,最难的是软性要求,这些也恰恰是最终决定录用与否的关键指标。
二、渠道选择
现在主流的招聘渠道是网路,但每个网路渠道的人才库是不同的,比如猎聘就比较适用中高端人才,前程无忧,智联适合职能类人员的招聘,BOSS直聘比较适合新型岗位或互联网人才的招聘,58同城适合基层一线岗位的招聘,所以想选择合适的渠道,要不就会事倍功半。
三、职位发布
发布职位要突出岗位的亮点和吸引力,比如工作的挑战性,薪资福利,晋升通道,办公环境等。
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2024-09-25 11:58
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