app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
员工试用期不合格，延长试用期是否违法？
举个例子，双方签订有期限自2022年5月19日至2025年5月18日的劳动合同，约定试用期三个月（2022年5月19日至2022年8月18日），2022年8月4日双方又签订了一份延长试用期协议，双方约定将员工的试用期期限延长至2022年10月18日。
有伙伴会认为，公司与员工签订延长试用期的协议，根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，公司延长约定试用期的行为明显违反相关法律规定，员工依据《劳动合同法》第八十三条之规定要求获得双倍赔偿。
员工可以要求2022年8月19日至2022年10月18日违法约定试用期的赔偿金吗？
根据劳动合同法相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。双方签订了为期三年的劳动合同，在该份劳动合同中双方约定了三个月试用期，此后签订了延长试用期协议，约定员工的试用期延长至2022年10月18日。上述约定的试用期期间并未超过法定标准，且双方签订的延长试用期协议是对双方原劳动合同所约定的试用期进行变更，并不属于多次约定试用期范畴，故员工不能要求公司支付违法约定试用期的赔偿金。
当然我们不要讲延长，我们讲变更。
只要双方变更的试用期，不超过法定规定的最长期限，则无论是双方重新签订劳动合同、员工主动申请变更试用期、公司与员工协商一致变更试用期等均不属于突破试用期次数的合法事由。
有伙伴会提问，如果不是公司要延长试用期，是因为员工工作不达标，公司本想与员工解除劳动合同，是员工恳求公司延长试用期，公司给了员工多一次试用期的机会，这种是否属于违法约定试用期？这种只要不超过法律规定的6个月的最长试用期约定，同时双方至少签订3年以上劳动合同，则是合法。否则公司要支付违法约定试用期的赔偿金。
赞同
4
1
分享
1楼 李斯sama
北京地区不认可延长试用期，即使协商一致、在法定期限内，也被认为是违法的
获得 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
丛晓萌
不多2023
郑军军
李继超
刘仕祥
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 105
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 284
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 215
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
1楼 李斯sama
北京地区不认可延长试用期，即使协商一致、在法定期限内，也被认为是违法的