详解三种“工时制度”及对应的加班规定

作者 HR周先生 2023-12-22 08:53 485

工作时间是劳动合同中最重要的要素之一，关心到劳动者的切身利益。工作时间，是指劳动者根据法律的规定和劳动合同的约定，再用人单位提供正常劳动时间。就目前法律规定而言，我国主要存在三种工作时间制度，标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。

标准工时制

适用于绝大多数企业和公司，不需要进行审批程序。

1、工作时间

（1）每日工作不超过8小时；（2）每周工作不超过40小时；（3）每周至少休息1天；

2、加班计算

（1）工作日加班：超过8小时，支付不低于工资150%的加班报酬。

（2）休息日加班：安排补休或者支付不低于200%的加班报酬。

（3）法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班报酬。

综合计算工时制

综合计算工时制，是用人单位因生产特点无法执行标准工时制，而采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。实行综合计算工时制，必须满足两个条件：一是，确实由于工作性质特殊无法执行标准工时制；二是，必须经过劳动行政部门的审批。

1、工作时间

某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，即8小时（或40小时）,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2、加班计算

（1）工作日加班：在综合计算工时周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，即8小时（或40小时），但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过法定标准工作时间，超过部分视为延时加班，按照不低于150%的标准支付加班工资。

（2）休息日加班：不存在

（3）法定节假日加班：支付不低于员工工资300%的标准支付加班工资。

3、可以实行综合计算工时制的员工

（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续操作的职工；

（2）地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（3）亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工；

（4）对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工；

（5）其他适合实行综合计算工时工作制的职工，如因职工家庭住址距工作地点较远或根据企业生产经营特点，可以采用集中工作、集中休息方式的。

不定时工作制

不定时工作制，是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按照工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的一种工时制度。实行不定时工时制，必须满足两个条件：一是，确实由于工作性质特殊无法按照标准工作时间衡量或是需要机动作业；二是，必须经过劳动行政部门的审批。

1、工作时间

时间不确定，不受《劳动法》日延长工作时间或月延长工作时间的标准的限制。

2、加班计算

员工可以自行安排工作时间，原则上不存在加班的问题，但小部分地区（上海）规定，不定时工作制下的员工在法定节假日工作的视为加班，用人单位按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。

3、可以实行不定时工作时间的员工

（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质的特殊，需机动作业的职工；

（3）其他因生产特点、工作特俗需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的员工。

总结

1、标准工时制下，只要日工作时间不超过8小时，周工作时间不超过40小时，可以实行“上五休二”或“上六休一”。

2、综合计算工时制和不定时工作制必须向劳动行政部门申请，经审批通过后才可以实行，用人单位擅自决定或与劳动者约定实行无效。

3、综合计算工时制不存在休息日加班，不定时工时制不存在加班的问题，但小部分地区（上海）规定，不定时工作制下的员工节假日加班按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。