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什么是劳务关系？
根据原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
以上三个条件，第一条和第三条是很容易符合，关键在于第二条，如果员工与公司符合第二条，则双方属于劳动关系，不符合属于劳务关系或者承揽关系。
举个例子，公司是家电维修公司，招聘一名员工，客户有需求，公司则安排员工为客户服务，如无客户需求，员工自行安排时间，平时不受公司制度管理，员工与公司之间并不存在人身从属性，这种就是劳务关系。如果员工平时在公司上班，受公司管理，则属于劳动关系。
当然，为了避免双方存在劳动关系风险，公司要和员工签订书面《承揽协议》，约定双方非雇佣关系或劳动关系，公司除定作任务外不对员工进行考勤、考核管理，除承揽任务外员工可自行安排时间，无需返回公司处，员工自主完成承揽的家用电器安装维修业务，交付合格成果，员工自备所需工具，部分材料从公司处领取，员工需遵守厂家的安装维修规范及要求，严格遵守各项安全操作规程，协议履行期间，员工不得无故拒单，如需解除协议，应当提前3个月书面通知并取得公司同意，否则公司有权收取违约金。
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