为留住人才，企业如何选择团体医疗险？

作者牵手yx 2023-12-25 09:25 91

无论是个人还是团体，在医疗险的保障上，基本核心保障是一致的。所以如果老板和HR小伙伴有了解过或购买过个人医疗险的话，也可以很快掌握团体医疗险的知识，而团体的主要优势有：

1 保费更优惠：同等保障内容下，团体医疗险的费用会比个人医疗险保费优惠20%以上。

2 保“既往症”：团体医疗险如果投保人数足够的话（一般需要几十人以上），一般可以保障个人已经存在或曾经患有的“既往症”，这个保障在个人医疗险上一般是不承担的，是除外保障责任；

3 健康告知宽松：团体医疗险的健康告知一般会比个人医疗险简单和宽松，容易投保，因为有几十个人的团体来分担风险，所以条件可以宽松一些；

4 保障内容灵活：团体医疗险在保障内容上可以协商变动，比如保额和保障内容等，以适应企业和团体的需求，但个人医疗险一般不能随意改变。

5 员工家属可以一起投保：家属可以一起享受上面的好处，以便减轻员工的后顾之忧。

以上种种优点是不是很吸引人？价格便宜，保障还全面，你差的就是一个爱你的公司。所以说如果企业或团体购买团体医疗险，是对员工一个很好的关怀和福利，同时可以用较小的成本来解决他们对医疗方面的担忧，提高企业凝聚力和员工满意度。

哪些因素是企业选择团体医疗险的时候需要考虑的？

1 保费预算：作为企业，采购员工医疗险的时候，预算是第一项需要考虑和明确的内容，毕竟企业的经营都是有数的，超出或低于预算的计划，都不符合企业经营的要求。

目前市面上主流的团体医疗险产品，从基础到高端，保费一般从几百到几千再到几万都有，范围比较大，希望HR们可以先算算预算有多少，然后我们一起根据预算范围寻找合适的保障。

2 住院还是门诊，or 门诊+住院：医疗模式主要就是分为门诊或住院2种，是选单一保障，还是2种保障都需要，对保费有很大的影响。一般带门诊的保障，由于使用率较高，相对费用会高很多

3 报销范围是限定医保内或者不限医保：这是基于我国基本医疗体系的选择，不限医保的保障产品，相对费用将较高，在选择和比较产品的时候，需要注意。

4 免赔额：是否设置免赔额或免赔额多少，对保费也会有较大影响，因为保险公司只负责超出免赔额的金额报销，低于免赔额部分需要个人承担。所以0免赔的保费将比有免赔额（如住院1万免赔）的产品要贵。

5 赔付比例：相对免赔额是绝对数值，比如门诊100元免赔，赔付比例是相对数值，比如80%，意思是保险公司可以报销医疗总费用的80%，剩余的20%需要个人承担，所以对保费也有较大影响

6 基本保额：是指最高赔付的额度，一般在个人保障上，我们说保额最重要的，必须要足够才好，但在企业的角度，预算才是最重要的，不可能为了个人的保障而选择超出企业能力的计划。

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牵手yx

这个家伙很懒，什么也没有留下~

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