最近，多地迎来今冬初雪，下雪天上班可能会遇到路堵、交通事故、迟到、摔伤等相关问题，那么，雪天上班不慎摔倒，算工伤吗？雪天上班迟到，要扣工资吗？
今天，小福带着大家一起来深入了解关于“下雪天上下班”的各种疑问~
下雪天上班路上滑倒摔伤，算工伤吗？
不是所有上下班路上发生的伤害都属于工伤。上下班路上受到伤害认定为工伤，必须满足以下条件：
1、在上下班途中；
2、受到伤害的原因是发生了交通事故；
3、该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。
上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故是可以认定工伤的。也就是说，雨雪天，在上下班途中发生了事故，并且报警经交警部门认定，在本次事故中，本人不承担主要责任的，可以认定工伤。
而上下班途中的个人单方事故或无责任认定的，是不可以认定为工伤的。
上下班路上遭遇地铁事故受伤，算工伤吗？
近日，北京某地区发生的地铁事故，据初步调查，事故原因为雪天轨滑导致前车信号降级，紧急制动停车，后车因所在区段位于下坡地段，雪天导致列车滑行，未能有效制动，造成与前车追尾，经由此次事件，地铁事故是否算工伤成为上班族关心的问题。
那么，下班途中遇上轨道交通事故是否算工伤？根据《工伤保险条例》第十四条第六项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。也就是说，如果事故是由于地铁设备故障、运营管理不善等原因造成的，那么乘客在地铁事故中受到的伤害则可能被认定为工伤。
但值得注意的是：如果地铁事故是由于乘客自身原因导致的，如擅自进入轨道、攀爬地铁设施等，那么此类事故可能不会被认定为工伤。
在工作中因雪天滑倒摔伤的，算不算工伤？
一般而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
此处的“工作场所”，是指职工从事职业活动的场所，在有多个工作场所的情形下，还包括职工来往于多个工作场所之间的必经区域；“因工作原因”，是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即职工因从事本职工作而受伤。
因此，在工作时间、工作区域内（包括厂区、车间、工作区域内的过道、食堂、卫生间、停车场等场所），由于雪天路滑不慎摔伤，是可以认定为工伤的。
员工因工（公）外出，滑倒摔伤算工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条、第五项内容规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
“因工外出期间”较之一般工作时间存在许多不可预测的风险，因此，这里的“工作原因”是一个范围很广的概念。
只要不属于职工从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害的，原则上应当认定为《工伤保险条例》第十四条第五项规定的“由于工作原因受到伤害”。因此，员工因公外出期间由于雪天路滑意外摔伤的，可以认定为工伤。
保洁员/环卫工在扫雪时摔倒受伤算工伤吗？
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可被认定为工伤。
因此，物业的保洁员和环卫工人在清扫积雪过程中，因雪天路滑造成的事故或意外伤害，可被认定为工伤，治疗费用通过工伤保险基金支付，且可以领取工伤保险相关待遇。
室外作业被冻伤，能被认定为工伤吗？
在低温环境下从事较长时间的露天劳动，劳动者可能会被冻僵冻伤，从而诱发心脑血管、免疫系统疾病，甚至可能危及生命。
根据2013年国家卫生计生委等4部门联合发布的《职业病分类和目录》，冻伤与中暑一样，属于物理因素所致职业病。因此，劳动者低温作业时被冻伤的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
单位组织扫雪，摔伤算工伤吗？
扫雪活动如果是单位号召组织的，应当认定是本职工作的延伸。工作过程中受的伤，显然应当属于工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。雨雪天在参加公益活动中不慎受伤的，可以认定视同工伤。也就是说，在公益活动中，例如集体组织扫雪、志愿者活动等不慎受伤的，可以认定为视同工伤。
和同事外出赏雪/打雪仗意外受伤，算工伤吗？
大家都喜欢到雪地里去踩雪或者打雪仗，那么在这个活动过程中不慎意外摔倒受伤，一般情况下是不属于工伤的，因为和工作内容无关。
但如果是公司为了给员工放松，组织员工一起外出赏雪或打雪仗，且要求员工统一参加的活动，那么意外受伤是可以被认定为工伤的。尽管这和工作内容无关，但属于公司安排和要求参与的活动，目的也是让员工放松后能更好地投入到工作中去，所以需要用人单位承担工伤赔偿责任。
此处注意，如果是非用人单位强制要求，而是员工自愿的活动，这种情况下意外受伤不属于工伤。
下雪天晚上班或早下班,路遇非主责意外算工伤吗？
大雪天，一些企业考虑到出行安全和交通问题，会让员工早上晚点到公司，或者晚上早点下班回家。
那么在这种弹性考勤的制度下，员工遭遇了非本人主要责任的交通意外事故，是可以被认定为工伤的。
但要注意，发生意外事故时要符合在“合理路线、合理时间”的范围内，超出两个“合理”范围就可能不被认定为工伤了。
下雪天路上湿滑，早高峰堵车严重，上班迟到了，还要扣工资吗？
不可抗力是指火山爆发、地震、洪水等人无法抗拒的灾害。
下雪，是否可以构成不可抗力，要看灾害程度。假定大雪封门人出不了门，大雪封道交通中断、人也不可出行时，可以作为免责事由。
一般来说，雪天迟到，应当按照单位规章制度处理。至于是否要扣发工资，按单位规章制度办理，但单位实际发放的工资不能低于当地最低工资标准。
冬季雨雪天，员工意外受伤风险高，如何有效防范？
雪景虽美，但对于企业主来说，雨雪天气，员工受伤的风险也增加了许多。一旦出现员工工伤事故，就不可避免地要承担相应的工伤赔偿责任。
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雨雪天意外受伤的，不属于工伤的职工，就没有保障吗？
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