app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
有网友问老刘：
我入职场才半年时间，但我观察到我们行政中心的人力或行政职能的管理者，连基本的Excel等办公软件操作都不太会，工作能力也没有特别之处，感觉他们只是因为善于围着老板转，就能获得晋升。
比如年终总结的分析报告、汇报PPT都要我们这些人做，他们改改就拿来用了。
我就想问，老板是不是都这样傻？
她连Excel都不会，凭啥当领导？
别笑小白，今天的我们，哪一个不是从当初这样的小白走过来的呢？青葱岁月那会，咱哪个不是怼天怼地怼老板，领导在咱们眼里啥也不是。
可是咱们今年都过了35岁了，该以更包容眼光看待和切实帮助初出茅庐的年轻人，今天的他们就是明天的我们，职场就像一场轮回，“年年岁岁花相似，岁岁年人不同”。
引导年轻人做他们爱干的、能干的事情，像这种做Excel、编PPT这种事交给年轻人，当他们做好之后给予称赞和夸奖，年轻人也喜欢戴“高帽子”滴，夸奖是融入年轻人群体的最好办法，做部门领导的，要学会跟年轻人打成一片，别“为老不尊”。
鼓励年轻人参与具体的管理事件，比如开展部门会议、跨部门会议、甚至参加外部沟通协调会，都可以带着年轻人，让他们熟悉环境，提高人际关系处理能力，同时利用他们反应快、头脑灵活的特点，参与项目的制定、修改和美化工作，充分发挥自己的人格魅力。
作为领导者的你，应当表现得像个领导者，别让员工认为你就是一个阿谀奉承的马屁精，用你的个人能力、人格魅力影响员工，让他们乐意追随你，并相信你的决策和方向，同时咱们这些职场老鸟要能够清晰、准确地传达自己的思想和意图，便于年轻人够理解、执行。
这里展示高风亮节非常重要，鼓励年轻人讨论工作目标和期望成果，帮助年轻人分阶段细化职业目标，扶马送一程，帮助年轻人上路，逐步让他们进入快车道，对于年轻人取得的阶段性小目标，比如每日目标、每周目标、每月目标进行褒奖和物质激励。
系统化浓缩自身的知识和技能，为年轻人提供必要的培训和发展机会，以帮助他们获得所需的技能和知识。这可以包括内部培训、外部课程、研讨会等。同时，咱们作为管理者，应积极支持年轻人，并为他们提供支撑和支援，尤其是当他们遇到困难或挑战的时候。
咱们这些领导者让工作舞台给年轻人，实质上就是在培养接班人。在将项目授权给年轻人的同时，为他们提供指导和培训，让年轻人在干中学，在学中干，而且这种“干法”还要与他们的职业晋升通道相吻合。要有容错机制，让年轻人学会进行“自检”，推动组织长远发展。
咱曾经做过领导力模型雁阵矩阵设计，所有的商业模式万变不离其宗，都是为了赚钱，从咱们HR的角度上看，这叫企业绩效，那么领导力就是围绕企业绩效开展工作的，如果不是这样，所有的企业领导力理论都是妄言。
职场最怕浮躁，想想咱们大家也是这样浮躁过来的，帮助年轻人安静下来，从日常繁琐的管理实践中走出来，系统地进行领导力学习，把决策力、组织力、执行力、沟通力和学习力5个分力有机的聚合在一起，握指成拳变成真正的领导力。
导师制是一个比较好的方法，为年轻人配对经验丰富的企业导师，通过导师的一对一的领导力帮教和指导，传授实战经验和各种管理策略，帮助他们在真实的企业管理情境中运用领导力，最好的实操就是鼓励年轻人进行项目实操小组，通过赋能使他们强大。
刘不是还是想提醒大家，咱们这些老江湖哈，千万别倚老卖老，“江上代有新人出，各领风骚数百年”，咱得服老，必要时让位给年轻人，别总是挡着人家的上升通道。
小年轻都在嘲笑咱们连Excel都不会了，还有哪些人工智能、大数据、大模型等等，咱们是不是也该学习学习了，知识差不多每隔三年都要更新一次，你多久没更新了？
61
20
2
分享
2楼 古怪的椰子17022121
1楼 不一样的霓凰
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
郑军军
丛晓萌
刘仕祥
秉骏哥李志勇
不多2023
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 77
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 281
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 214
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
2楼 古怪的椰子17022121
鼓励年轻人参与具体的管理事件，比如开展部门会议、跨部门会议、甚至参加外部沟通协调会，都可以带着年轻人，让他们熟悉环境，提高人际关系处理能力，同时利用他们反应快、头脑灵活的特点，参与项目的制定、修改和美化工作，充分发挥自己的人格魅力。
1楼 不一样的霓凰
引导年轻人做他们爱干的、能干的事情，像这种做Excel、编PPT这种事交给年轻人，当他们做好之后给予称赞和夸奖，年轻人也喜欢戴“高帽子”滴，夸奖是融入年轻人群体的最好办法，做部门领导的，要学会跟年轻人打成一片，别“为老不尊”。