如何根据企业的情况做好岗位薪酬模块设计
固定与浮动薪资比例
看人才市场价值、看企业经营情况、看岗位重要程度
常见薪酬模块及定义（非标准，多数普试性）
基本工资：员工签订合同以后具有的薪资，通常情况下是最低保障，不会发生变化
岗位工资：员工所在岗位对应的薪资，也可称之为岗位补贴，该项目和在岗时间有关，也和调动有关
等级工资：员工所在公司对应的职级工资，与职务级别有关，因此也和在岗时间有关
技能工资：也可理解为技能补贴，技能认定可以为内部也可为外部，该薪资和技能有关，通常不与岗位出勤有关
绩效工资：员工所在岗位产出价值对应的薪资，此处务必要注意绩效工资与绩效奖金的区别
常见薪酬模块及定义
绩效工资：员工所在岗位产出价值对应的薪资，此处务必注意绩效工资与绩效奖金的区别
20%的绩效工资是指工资的20%进行考核，这种情况下通常可以用
KPI、KPA、OKR、KSF等模式
绩效奖金则是在现有薪资外，基于绩效优秀格外的给予的奖金
综上所述，二者有区别，在设计薪酬模式时，需要予以注意
常见薪酬模块及定义
补贴：通常应用为为了方便人才引进，而进行的薪酬差调整，不建议作为一个常规项目
福利：福利本质的指企业予以的非劳动工作的额外货币或等价物，通常情况下，福利与员工出勤等任何因素无关
奖金：指超出员工日常工作额外予以的具有激励性质的货币
特别说明：以上薪资的定义，可以根据企业实际经营情况进行自行定义，不必教条，但应合情合理
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