摘要：同事简历假不假/真不真，是HR或公司或面试官的事情，既然入了职，即使发现什么，也不太好讲什么的，需要多方面想想利弊，不能凭性子使然……，不信，请看我的分析……
告密的，难有好下场
同事简历造假，与你何干？影响你的未来发展和现在饭碗稳定了？对这件事儿，我是这样看的：
1，真与自己没什么关系
同事简历造假，且不论“假的程度或成份，以及是不是真的假”，以及这个“假”，题主是怎么知道的，从哪里获知的，这些需要再细问的内容，都没有搞清楚，对于一个成年人来讲，是不可以在没有搞清楚前就随便乱来的。
严格意义上讲，假或不假，这是他的事儿，顶多是HR部门或公司的事儿，或者说远点儿，可能会让他养成“弄虚假假”的坏毛病，对工作和生活都有一定影响。
然而，这仍然是他的事儿啊，说不定当时人家作假也是情非得已，有什么苦衷或隐情呢，或者是某种善意的谎言，总之，任何事情的背后，都不是那么简单的，更不太可能就是我们看到或想象的那样。
所以，对此，都不要先下结论和判断，也不要施以任何行动和看法，更不要去乱传乱讲，一切都让时间来说话吧，就先不要管，做好自己的事情，一切都如原来那样“正常”，当做什么事儿都没有发生过一样。
2，HR也不好怎么样
即使站在HR部门角度，偶尔了解或发现了这个“假”，该员工已经成为了公司的一员，HR现在也不好怎么样的，不妨分析如下：
如果现在来揭开，可以将该员工的经历，还公司和领导一个公正和交待，对该员工也是可以有进一步的处理，包括批评、以此为条件约束其接受公司某些不太公平的条件，或者相关人员协商后劝其离职。
但是，该员工离开后，HR仍然需要再招一人来补充，而且在招聘过程中需要特别注意避免类似作假情况出来，于是就需要投入更多的精力，甚至背调时要花更长时间。
还有，这件事儿透露出来的事情之一便是：HR在招聘那位作假员工时，工作不细致，背调不认真，这个板子和责任，领导一定会记在HR头上的，今后也是时常拿来做例子来“指导”HR的工作。
想到这些，HR恐怕也只能无所作为了。
3，关键看现在
也就是该员工在部门和工作上的表现/业绩/能力如何，这才是关键。
造假，毕竟只能代表过去，谁敢百分百肯定自己的过去就那么清白呢，谁没有过一些冲动或走捷径或不那么光彩的想法/行为呢，谁能说明过去如何就一定代表现在和将来也如此吗？
所以，只要已经进入了公司的员工，不管当初是怎么进来的，既然进来了，也不管是谁同意或使用什么面试方法入职的，说明都是符合公司招聘要求的。
现在如果来打破那种招聘合符要求的平衡，HR或者打破者无疑是与当初的“同意者”过不去，是妥妥的考虑不周全的鲁莽行为。
但是，如果员工过去或现在的业绩/表现/能力都不太好，那么，可以做的事情或施以影响的行为就比较多了，即使是没有任何一点“简历造假”，也是可以劝退或搞一些事情的，不管是部门负责人或者公司领导，都不太好说什么，更不好明显护短的。
如果现在很优秀，即使曾经简历有过造假的成分，即使你将此公开出来，部门和公司领导都可以维护他的，毕竟公司和部门需要他，一好遮百丑，如果这个“好”特别耀眼，其他方面的“不足”真的不算什么，只要没有上升到“非常原则”和离谱，都是可以不那么深究的，现实中，难道不是这样的存在吗？
4，告密者难有好结果
从古到今，那些喜欢揭他人短处，或者在他人面前指出别人不是的人，要么想打击他人，要么想在领导面前邀功，要么得到什么东西等。然而，这样的人，思想太急功，又不想付出勤劳，还要想踢开旁边的人，他们最终的结果，通常都不会太好的。这是为什么呢？我们不妨多从几个角度来看待这样的人：
被告者，奶奶的，这家伙是怎么知道我的事儿的，是自己说漏了，还是别人讲的，或者是明明告诉他不要讲的为什么还是讲了出来呢？真不值得相信啊。这下结恨留怨了吧，即使后面再说多少解释说明和后悔的话，都没用的，别人的名声脸面受了影响，这是一辈子的事儿啊，还可能涉及利益/位置的不保，怎么可能不与你“日后算账”啊，只要有机会，等待你的恐怕不是什么那果子了。
接告者，也就是告密者想讨好的对象，可能是领导，也可能是利益相关方，对于告密者，接告者通常表面上是非常开心，说些感谢的话，甚至希望他今后继续为其提供有用的信息。但是，在他们心中，不会真正欣赏或重视告密者，这是因为他们会想到：如果我有什么不是之处，此人一定会给其他人说三道四的，还是与他保持一定距离为好；还有，他这样一告，不也说明自己没有他聪明吗。所以，告密者永远无法走进接告者的团队，更不会得到什么有用的“讨好或回报”，顶多就是一些空头支票或者价值不大的东西。
团队氛围，有了告密者，或者这样的人多了，或者告密的次数多了，都难以和谐团结的氛围，往往容易把团队搞得乱七八糟的，即使本来就非常团结的，也会搅得乌烟瘅气，还会生出这样那样无中生有的东西。
一个团队，最好早些请走告密者，因为这样的人，往往不会认真对待事情，喜欢观察/打听别人的私事儿，甚至会夸大事实乱传乱讲，对团队团结非常不利，更会混淆领导是非的。
5，可以用来保护自己
对于简历造假，一般人是可以这样来对待的：
好好记住这件事儿的真实性，如果造假者与自己和平相处，则相安无事儿，如果想骑在你的头上作威作福，必要时，还是可以拿那件儿来作作文章的，比如：严厉提醒其注意，不然不客气了。如果收手，则罢，如果不改，则将其在恰当场合抖露出来。
吸取教训，可以两方面来看待：一是这样的作假，不值得学习，今后要避免在自己身上发生；二是他的作假有哪些可取和哪些不太完善之处，不然为啥没被公司和面试官发现呢，后来又为什么被他人知道了呢，说明是有不错的地方，也有需要完善的方面。
辩证和一分为二的看待，更客观，对自己的好处更多，也能够帮助自己冷静分析问题。
6，现实与管理
在求职者的现实简历中，真正一点作假都没有的，恐怕也不太多，有的是在薪水/职位，有的是在经历连续性上，有的则是在健康/学历方面，有的可能在经历/年龄等，凡是为对自己找工作有帮助的方面，都可能成为“作假”的对象。
假不假，只有求职者自己清楚，真不真，就看用人单位背调的严肃性。从这件事儿上可以看出，面试/背调的认真程度还需要加强，也是招聘管理不严格让部分求职者钻了空子。
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2楼 馨楠
学习了
5楼 奕逸
学习
4楼 心
面试，一场求职者和面试者的竞“骗”大赛。
3楼 red wan
感谢分享！！！
1楼 石玉亮
英雄不问出处，造假只是敲门砖，试用期是关键点，既然优秀，为何不用。