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面临“制造企业招不到年轻人”这样的难题，既专业又经验丰富的HR可能会从岗位SWOT客观分析、撰写有吸引力的招聘广告、向企业老板争取多一点儿岗位待遇等方面入手，努力招人哈。
一、SWOT分析
HR和老板、一线工人岗位的主管共同通过SWOT分析，更全面地了解一线工人岗位的优势和劣势，以及面临的机遇和威胁。在此基础上，HR可以制定相应的招聘策略来增强优势、改进劣势，并抓住合适的机遇、应对潜在的威胁。
（1）专业技能：一线工人通常具备与生产过程相关的专业技能，如操作机器、维护设备等。
（2）经验优势：有经验的一线工人可能对生产流程、质量控制和设备维护有深入的理解。
（3）团队协作：一线工人是生产团队的重要组成部分，他们通常能够与其他团队成员有效协作。
（1）体能要求：一线工作通常对身体素质有一定要求，对年龄较大或体能有所下降的工人可能不太友好。
（2）岗位环境：水泥生产可能涉及一些尘土、噪音和高温等不良工作环境。
（3）重复性工作：一线工作往往涉及重复性任务，对某些人来说可能较为单调。
（1）技术升级：随着技术的进步，一线工人有机会通过培训获得新的技能和知识。
（2）职业发展：通过在生产一线表现出色，工人有晋升和职业发展的机会。
（3）效率提升：通过引入更先进的生产流程或设备，可以提高生产效率。
（1）行业竞争：水泥行业竞争激烈，可能对工人的就业和收入产生影响。
（2）法规变化：政府对环保和安全的要求可能发生变化，影响生产过程和一线工人的工作。
（3）原材料供应：水泥生产所需的原材料供应可能会受到各种因素的影响，如天气、运输问题等。
二、招聘广告
梦想、舞台，来点儿虚的。
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三、福利待遇
工资、奖金，来点儿实的。
HR可以向企业老板展示提高一线工人岗位待遇的必要性，并强调这不仅是为了吸引年轻人，更是为了企业的长远发展。
1.展示市场趋势
首先，你要向老板介绍当前市场上年轻劳动力对于岗位待遇的期望。例如，工资水平、工作时长、福利等。这样可以为提高待遇提供有力的市场依据。
2.强调年轻人的特点
年轻人通常对工作有更高的期望，他们更注重个人成长、学习新技能的机会和更好的工作环境。他们也是长期劳动力的重要来源，因此投资于他们是非常有价值的。
3.培训与发展的重要性
HR提出为新员工提供专业培训和技能发展的机会。这种投资不仅能够提高员工的工作效率，还能够增加员工对企业的忠诚度。
4.短期与长期的效益
分析提高待遇对于短期和长期招聘效果的影响。虽然提高待遇会增加成本，但从长远来看，吸引更优秀的年轻人将有助于提高生产效率、减少员工流失率，从而为企业创造更多价值。
5.合理的谈判策略
建议老板参与面试，采取开放和透明的态度与年轻人谈判，了解他们的需求和期望，以便更好地为他们提供支持。
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1楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 这个好！感谢胜会老师分享干货！
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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1楼 阿东1976刘世东
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