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一、针对提出者的哈哈哈结果
如果每周休息超2天，那么，好多员工就可以有较充裕的时间报名交费参加新东方的文旅项目，哈哈哈！
二、针对工作效率的分析结果
休息制度作为企业工作制度的重要组成部分，对员工的工作效率有着深远的影响。
从周末双休到每周休息两天半到三天，这种工作与休息的安排方式对于企业和员工来说都是一种革新，不仅关乎员工的个人生活品质，还直接关系到员工的工作效率和生产力。
（一）周末双休
首先，我们来看看周末双休。
双休是一种广泛采用的工作制度，员工每周有两个完整的休息日。这种制度的好处是员工有足够的时间休息和恢复，从而更好地应对下一周的工作。
研究表明，充足的休息能够提高员工的注意力、记忆力、决策能力和创造力，从而提升他们的工作效率。
然而，如果员工在双休日仍然感到工作压力，或者没有得到充分的休息，那么这可能会影响到他们下一周的工作状态。
（二）从周末双休改为每周休息两天半到三天
1. 积极影响
从周末双休改为每周休息两天半到三天，对于企业发展和员工工作效率有积极影响。
（1）这种休息制度的转变有助于提高员工的工作效率和生产力。
员工在更长时间的休息后能够更好地恢复精力，减轻疲劳和压力，从而在工作中更加专注和高效。研究表明，适当的休息能够提高员工的创造力、注意力和决策能力，从而提升他们的工作表现。当员工的工作效率得到提升时，企业的整体运营效率也会随之提高，有助于实现更好的业务成果。
（2）这种延长休息时间的转变对于企业的创新和发展也具有积极的影响。
当员工有更多的时间追求自己的兴趣爱好、学习新知识和技能时，他们的创造力、创新能力和自我发展意识会得到激发。这将为企业带来更多的创意、观点和解决方案，促进企业的创新和发展。一个充满活力和创新精神的企业更有可能在市场竞争中取得优势地位。
（3）延长休息时间还有助于提高员工的满意度和忠诚度。
当员工感到企业关心他们的身心健康和个人发展时，他们会更加积极地投入工作，为企业创造更大的价值。同时，员工对企业的忠诚度也会增强，减少人才流失率，降低招聘和培训成本。
一个拥有高满意度和忠诚度员工的企业更有可能保持稳定和持续的发展。
2. 不利影响
从周末双休延长至每周休息两天半到三天，对于企业发展和员工工作效率也会产生不利影响。
（1）可能导致企业运营效率的降低。
当员工有更长的休息时间时，企业可能需要重新安排工作计划，以适应新的工作制度。这可能导致某些工作进程的延迟，从而影响到整体的企业运营效率。此外，如果企业需要员工在特定时间段内进行紧急工作或应对突发事件，较长的休息时间可能会加大协调和管理的难度。
（2）可能导致员工工作动力和集中力的下降。
虽然长时间的休息有助于员工恢复精力，但过长的休息时间也可能导致员工在工作时感到无聊或缺乏动力。长时间的休息后，员工可能需要一段时间来重新适应工作节奏，这可能会影响到他们的工作效率和集中力。
（3）增加培训任务和管理成本。
为了适应新的休息制度，企业可能需要为员工提供更多的培训和支持，以确保他们能够有效地完成工作任务。此外，企业还需要投入更多的时间和资源来管理和协调员工的休息时间，这可能会导致管理成本的增加。
（4）影响市场客户响应的速度。
在竞争激烈的市场环境中，快速响应客户需求是非常重要的。如果竞争对手企业每周休息两天，自家企业休息三天周一不上班，或者周五不上班，那么，较长的休息时间不仅可能会减慢企业的响应速度，还导致失去商业机会或客户满意度的降低。
（5）面对团队合作和沟通的挑战。
较长的休息时间可能会导致团队成员之间的沟通和协作变得困难。如果团队成员在不同时间段休息，可能会导致信息的不对称和协作效率的降低。
从这样两个方面的分析看来，如果“每周延长休息时间+原薪酬福利整体不减”，员工高度赞同；如果企业也有实力这样做，那么，企业调整休息制度的同时，也需要企业管理制度进行相应的调整。企业需要重新评估和调整工作计划、业务流程和资源配置，以确保员工适应新的工作和休息制度。
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2楼 大卡
本篇文章来自三茅行业先锋导师王胜会老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！
1楼 MabelFu2009
真是看企业情况定，要满足两个条件： 1、看企业实际情况：有些企业是服务型，有些是广告设计，有些是生产型，有些是做贸易 2、看企业是否很有米，上四天都很有米，那就看老板啦
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2楼 大卡
本篇文章来自三茅行业先锋导师王胜会老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！
1楼 MabelFu2009
真是看企业情况定，要满足两个条件：
1、看企业实际情况：有些企业是服务型，有些是广告设计，有些是生产型，有些是做贸易
2、看企业是否很有米，上四天都很有米，那就看老板啦