升级认知，才能找到好工作

求职认知是什么？我们为什么要升级认知？

求职认知就是你对求职这件事的认识，很多人觉得找工作嘛，写份简历，投投简历，面试不就完事了嘛，还需要什么认知呢？其实这是最初级的求职认识，求职过程没有规划，能找到什么样的工作也是全凭运气。

而今天我所说的求职认知，是对求职的新认识，求职并不仅仅是投递简历，参加面试，还包括对自我的认识，对行业的认识，对公司的认识，对职位的认识，以及在面试中的个人形象规划，问答规划，薪酬规划，最终目的是实现对个人的职业、人生的一个规划。

求职之前先升级认知比马上求职更加重要，没有好的求职认知，求职就是一个瞎子摸象的过程，有了求职认知，求职从一开始就有了明确的方向，沿着正确的道路前进，最后一定能够找到好工作。

这门课程前几章的内容偏理论，更多的是帮助你进行自我探索，搞明白求职之前应该做什么，我觉得这些反而比求职技巧更加重要。

究竟求职有哪些过去我们没有关注过的求职新认知呢？一起来看一看。

1、职业需要规划

了解自己，想清楚自己到底要做什么工作很重要，有规划的工作，是工作为你服务，你掌握工作的主动权；没有规划的工作，工作主宰着你，你是被动工作。

新中国成立后一段时间实行工作包分配制度，很多人就此捧上了铁饭碗。工作按部就班，生活安逸，但是有些人不满足于现状或者认为包分配的工作不是自己想要的，于是毅然而然的从大锅饭中跳出来，选择自己喜欢的工作，经过拼搏后取得了事业的成功。

案例：马云，任正非

像我们耳熟能详的就有马云下海前是杭州电子工业学院的英语老师，任正非创立华为前是深圳南海石油后勤服务基地基建工程兵。

如果你奉行的是兵来将挡水来土掩的人生哲理，未来的事业也会变成随机多变的，为什么、发生什么，怎么样，你并不能掌控，工作也只能是随波逐流。经过规划的工作，主动权掌握在你手里，工作也会井然有序。

2、求职规划应趁早

如果条件允许，越早越好。初中的时候就应该开始，首先未来自己是学文科还是理科，一旦选定文理科，未来的职业道路就定下来基调。

有人讲，工作不一定和专业有关。是的，据统计目前约有60%的人从事的工作不是所学专业，但是从事本专业的工作，你会更容易做出成绩，而且顺着专业往上走，你会越来越专业。

3、求职需要方法

找工作就像找对象，需要自己投入十分的精力、表现十分的诚意，掌握十分的技巧才能最终喜结良缘。

找工作的过程是一场拉力赛，不但考验你的实力、耐力，也是方法技巧的大比拼。

求职当中，我们会遇到各种各样的困难和考验，有些是知识和技能方面的，而有些却是心理的考验。每一个考验都是横亘在我们面前的一道坎，只有翻过一道一道的坎，我们才能到达最后的终点，拿到心仪的Offer。

在多年从事招聘中，面试了许多人，从保洁、一线工人到集团高管，薪资也从当地最低工资到年薪百万，男女老少，不同性格，不同爱好的人。见证了许多人因为一个小失误而错失到手的offer，也看到了本已落选，但经过自己努力而反败为胜的故事。

面试中，优秀的人，着装得体，回答流畅，工作要点清晰有条理。不那么优秀的人呢，当你见到他们的时候就没有交谈的欲望，交谈过后就没有了进一步联系的念头。

求职前了解自己

求职前要知道自己是什么性格，了解自己的兴趣，想好自己想从事什么行业，做什么工作。而要搞清楚这些，你需要对社会上的行业和行业中的职位有所了解和研究，还需要通过霍兰德职业兴趣测评，MBTI或DISC等工具来了解自己的性格和职业兴趣，通过职业锚测评了解自己心中的求职动向，围绕职业定位、目标设定、通道设计的职业规划，才能把自己剖析的清楚明白，才能找到结合性格、兴趣、才能的完美职位。

求职有方法

现在的企业招聘，特别是大型企业招聘，一般都有固定的流程和测评方法，无论是专业测试还是临场应变，都需要一个准备的过程，熟能生巧同样适用在面试中。求职渠道、简历制作、面试等方面都包含技巧在里面，只有掌握方法技巧，才能事半功倍，赢得最后的职位。

5、求职前要做充分的准备

求职就和找对象一样，如果你从一开始就不重视，那么你就会从形象、言谈举止，事前准备及面试中表现得漫不经心。企业的面试官都是身经百战的人，你的一举一动都会尽入他们眼底，你对企业的不重视，面试官都能看到，试想面试官怎么可能招一个不喜欢自己企业的人呢？

有些求职者已经做了精心的准备，但是在面试的时候总是感觉不对路，对于面试官的问题，给出的答案总是不能让面试官满意，面试很多家，但每次面试时间很短，过后都没有了回音，最后一份有意向的工作也没有收到。

面试其实是一个复杂漫长的过程，整个求职从求职准备就已经开始了，而不仅仅是当面交谈的那几个小时。求职要经过前期准备、简历制作、面试问题解析、语言表达、形象礼仪、薪资谈判、背景调查等，每一步都不会如想象中的容易。

6、工作没有最好的只有合适的

最优秀的人一定能找到最好的工作吗？不一定。

企业在为某一个职位寻找候选人的时候，并不会一味的追求最优秀的那个人。求职是一个互相建立好感、赢得信任、最终达成合作的过程，就和相亲一样，相亲男女先开始要互相接触，互相了解，进而互相吸引，最后携手共伴一生的过程。只有把自己最优秀的一面展现出来，才能打动对方，进而牵手成功。但是，企业考察候选时除了是否优秀外，还要看候选是的品德，价值观，沟通能力等方面，同时还要平衡候选人和公司内部员工的职位、薪资等，最终考虑的往往是那个最合适的人，而不是最优秀的人。

那么，如何进行求职规划呢？首先，你需要了解自己，明确自己的职业兴趣和目标。这可以通过自我评估、职业测评等工具来实现。其次，你需要对行业和职位进行研究，了解市场需求和发展趋势。最后，你需要制定具体的求职策略，包括简历制作、面试技巧、薪酬谈判等。

7、其他方面

除了基本的求职准备和自我认知，现代职场更加注重求职者的综合素质和潜力。这意味着，除了专业技能，你还需要在沟通、团队协作、创新思维和解决问题等方面有所建树。这些软技能往往成为面试官在评估候选人时的关键考量。

在数字化时代，技术技能也尤为重要。无论你的专业背景如何，掌握一定的数字化技能，如数据分析、编程基础或社交媒体运营等，都将大大提升你的求职竞争力。这些技能不仅可以帮助你更好地适应现代职场环境，还可能为你开启全新的职业领域。

此外，建立和维护个人职业网络也是求职过程中不可或缺的一环。通过社交媒体、行业活动和职业组织等途径，你可以与同行建立联系，获取最新的行业资讯和职位信息。一个强大的职业网络不仅可以为你提供求职机会，还可能在你未来的职业生涯中提供宝贵的支持和资源。

同时，我们也不能忽视求职过程中的心理调适。面对竞争激烈的职场环境和不断变化的职位需求，保持积极的心态和灵活的思维至关重要。学会从失败中汲取经验，不断调整自己的求职策略，是每位求职者都需要掌握的重要技能。

最后，记住一点：求职是一个双向选择的过程。你在挑选公司的同时，公司也在挑选你。因此，不要害怕展现自己的个性和价值观。一个真正适合你的工作，不仅应该能够满足你的职业发展需求，还应该能够让你在工作中找到成就感和满足感。

所以，求职不仅仅是一个寻找工作的简单过程，更是一个涉及自我认知、职业规划、技能提升和心理调适等多方面因素的复杂旅程。只有充分准备并不断提升自己，你才能在这个充满挑战和机遇的职场中找到属于自己的一片天地。