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有网友问老刘：
俞敏洪在直播间表示：一周放假两天是不够的，他一直主张放两天半到三天。
如果每周休息超2天，会发生什么？可以从工作效率、就业等角度各抒己见。
再谈劳动时间与计件工资
再谈劳动与计件工资，仅仅只是谈谈，老俞讲的好啊，人家老早就实现财务自由，哪像咱们，没日没夜的，996和007，披星戴月似的，关键回到家，还要处理公司内外的各种微信和邮寄，咱根本就不期望一周休2.5-3天，能保证双休就已经阿弥陀佛了。
咱身处长三角中心之一，90%以上的民营企业都在单休，包括身边的一些上市公司都是这样，你也别问是哪家企业，你想问，就别问我，直接打电话问人家负责招聘HR，现在都缺打螺丝的，你一问一准，HR天花乱坠一阵胡侃，保证能把你绕进去。
别看老俞在网上唱的比吹的好，你改天到新东方上几天班，要求每周休3天，保证下面的HR给你急，“老板的嘴，骗人的鬼”，人家在东方甄选里面搞的噱头营销，那叫“语不惊人，死不休”，各位滴明白？
《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
这就是双休的来历，绝大多数的在编人员、国企、学校、医院等单位，都是执行这个制度，当然大型的民营集团总部也执行双休政策，咱以前就干过这样的单位，好一点的企业，搞了个大小礼拜，也就是周休单休和双休轮流转。
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且职工享有带薪年休假等各类假期。
于是很多企业，尤其是民营企业就根据这条规定，搞了个综合计算工时制和不定时工作制——针对某些无法按照标准工时衡量或者工作性质特殊的行业或岗位，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制，每周单休，月工资按26天计算。
至于《劳动法》第四十一条规定中的加班与补偿，咱见过不少企业搞了个相当高水平的方法，那就是：
加班工资=（本地最低工资÷21.75）*加班系数
当下经济下行的趋势已经很明显了，广大打工仔别再说躺平了，都在工厂和电商企业里面使劲得卷了，反正老板不走，大家下班了，也是东张西望，东问西问，等着老板离开了，才敢溜走。
经济形势一不好，员工同志们只会更加弱势，上个月不是南通办事嘛，跟那边HR小姑娘聊起他们那边的劳动时间，小姑娘也是一脸的无奈，坦言老板说了，工作时间，工资就是这样，爱干不干，反正总有人干。咱问人家，老板这么强势，现在员工好招聘么？小姑娘嘴巴笑歪了，说老师是不知道，现在周边企业都关门，2023年下半年反而好招工了。
你看吧，劳动时间不能一刀切，大漂亮国一百多年前都在挂路灯了，福特汽车身体力行，率先实行8小时工作制，结果大漂亮汽车行业工会出来反对了，要保证工人工作10小时，这是为了保证收入。眼见劳资双方谈不拢，最后咋办呢？大漂亮管理老爹泰勒搞了个计件制，总算把这个事情摆平了。
各位朋友，大家别刷情绪，别看老俞搞头脑发热，搞乌托邦，还占领道德高地，实际上人家新东方内部真要搞做四休三，那算盘珠子也一定是拨得哗哗的，老俞直接给大家搞计件，折腾阿米巴模式，等于还是逼着员工们屁颠屁颠地来公司主动加班。
老俞之所以敢这样说，是说给看直播的网友们的，只有你们时间多了，闲了，才能来直播间听主播们瞎扯淡，关键是大家不可能这么闲，总要赚钱养家吧，于是，混社会成精的老俞就站在道德高地上，嘲讽那些996和007的企业，这叫什么，灭别人的威风，长自己的广告。
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9楼 大卡
本篇文章来自刘不是老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
8楼 魶馠
先落实的双休，五险一金的事在说吧，还想三休四修的，如果能赶上外资企业一半的福利待遇，也是国人的造化了。
7楼 西红柿多多
非常赞同刘老师的观点，企业也要根据自己的情况进行合理化安排，不能一刀切。好多企业单休都没有保障，何谈做四休三？我们都希望财务自由，轻轻松松上班，快快乐乐生活！那就期待未来，经济形势一片大好时，还有望做四休三！
6楼 吾道非常道
如果每周休息超2天，会“降工资”。
5楼 我就是窝囊会
老俞讲的好啊，人家老早就实现财务自由，哪像咱们，没日没夜的，996和007，披星戴月似的，关键回到家，还要处理公司内外的各种微信和邮件，咱根本就不期望一周休2.5-3天，能保证双休就已经阿弥陀佛了。 我帮老师改了个卒别字，邮件的件写错了，不过文章写的好，已经点赞好评了，希望老师能够持续输出，保证每天必看。
4楼 我就是窝囊会
3楼 江南觅知音
绝大多数的在编人员、国企、学校、医院等单位，都是执行这个制度，当然大型的民营集团总部也执行双休政策，咱以前就干过这样的单位，好一点的企业，搞了个大小礼拜，也就是周休单休和双休轮流转。
2楼 不一样的霓凰
1楼 温情
学习了
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第19章考点梳理
万红coco
直播中 390
人力专业知识第18章考点梳理
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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9楼 大卡
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8楼 魶馠
先落实的双休，五险一金的事在说吧，还想三休四修的，如果能赶上外资企业一半的福利待遇，也是国人的造化了。
7楼 西红柿多多
非常赞同刘老师的观点，企业也要根据自己的情况进行合理化安排，不能一刀切。好多企业单休都没有保障，何谈做四休三？我们都希望财务自由，轻轻松松上班，快快乐乐生活！那就期待未来，经济形势一片大好时，还有望做四休三！
6楼 吾道非常道
如果每周休息超2天，会“降工资”。
5楼 我就是窝囊会
老俞讲的好啊，人家老早就实现财务自由，哪像咱们，没日没夜的，996和007，披星戴月似的，关键回到家，还要处理公司内外的各种微信和邮件，咱根本就不期望一周休2.5-3天，能保证双休就已经阿弥陀佛了。
我帮老师改了个卒别字，邮件的件写错了，不过文章写的好，已经点赞好评了，希望老师能够持续输出，保证每天必看。
4楼 我就是窝囊会
老俞讲的好啊，人家老早就实现财务自由，哪像咱们，没日没夜的，996和007，披星戴月似的，关键回到家，还要处理公司内外的各种微信和邮件，咱根本就不期望一周休2.5-3天，能保证双休就已经阿弥陀佛了。
我帮老师改了个卒别字，邮件的件写错了，不过文章写的好，已经点赞好评了，希望老师能够持续输出，保证每天必看。
3楼 江南觅知音
绝大多数的在编人员、国企、学校、医院等单位，都是执行这个制度，当然大型的民营集团总部也执行双休政策，咱以前就干过这样的单位，好一点的企业，搞了个大小礼拜，也就是周休单休和双休轮流转。
2楼 不一样的霓凰
当下经济下行的趋势已经很明显了，广大打工仔别再说躺平了，都在工厂和电商企业里面使劲得卷了，反正老板不走，大家下班了，也是东张西望，东问西问，等着老板离开了，才敢溜走。
1楼 温情
学习了