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一说加班，员工不吱声；一说加班费，老板不吱声……到底该怎么休，员工和老板永远不在一个频道。
俞敏洪在直播间表示：一周放假两天是不够的，他一直主张放两天半到三天，可以从东方甄选开始执行，让人们有更多的时间来放松身心，提升自己的生活质量。
无独有偶，董宇辉直播时也称，正在研究年前给公司的所有人提前放假，方便错峰买票，年后休假的时间也可以晚。
这就是别人家的公司。当大部分人还在向往双休时，他们已经开始实行上四休三了。当大部分人还在抱怨七天春节假不够时，身边有企业一口气放了一个月。
每周休息超2天，说实话，我没看到这和人效的直接关联，但在招聘方面肯定更有吸引力，更容易宣导优质人才。
前几天代朋友在群里发了个人资招聘专员的岗，虽然无责底薪6000元，还加招聘提成，但几乎无人问津。当我将单双休改为双休后，瞬间就有十几个人找我了解情况。其中不乏人资经理甚至总监。
双休的魅力这么大了吗？双休，会给你一种休息了 2.5 天的感觉，因为从周五下午你就可以开始计划周末该怎么过了。
单休，给人一种休息了又好像没有休息的感觉，因为你对于休息的这一天是没有任何期待的，甚至全部卖给了家务。
事实也如此，单休与双休看似只相差一天，但感受却是天壤之别。2.5天或3天，与双休的区别有多大，想象下我们对端午或元旦假期的期待就一清二楚了。
双休还没完全落地，又开始畅想2.5天甚至三天休，怎么有种何不食肉糜的代入感。
专家说，有时间了才能刺激消费缓解就业压力。实际上，大众的消费从来都来自于安全感，对未来的恐惧。如果看不到未来，他不会用这三天时间去消费或躺平，而会想办法再兼职找个事做。
有专家说，不止员工能产生幸福感，对企业来说，还能节省企业的开支，比如节省电费、水费、房租等等。但对于那种365天全年无休的行业，如医院，3天休增加的人员编制所产生的人工成本应该比水电费更恐怖。
每周休两天半到三天，应该会刺激一部分宝妈重返职场。就在前几天，爱人偶然知道周边某大学招聘，虽然工资待遇一般，但每天半天班，带寒暑假，立刻去参加面试了。宝妈们不是不想工作，只是无法兼顾家庭而已。
休两天半或三天会不会导致个人收入降低？如果一个企业春节放一个月的假，但不带薪，你会赞成还是拒绝？
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2楼 招才招财
国家如果不出台强制双休的政策，双休是不可能完全落实的，现在很多企业都是单休或无休，不按劳动法的都有，现在又想三休四休的，根本只是一种炒作，企业要发展，要员工和企业齐头并进，企业要考虑员工的存在感和幸福感，员工要考虑企业的发展，不同行业，不同工作性质，不同劳动强度去合理规划休息时间，有利于国家经济发展，有利于人民生活健康，更有利于社会的良性发展。强大的国家，需要国人们有健康强壮的身体去建设。
4楼 大卡
本篇文章来自曹锋老师的分享。曹锋老师的分享总能看透问题本质，发现关键所在，提出中肯的应对思路，让人阅后思路清晰，恍然大悟。如果你喜欢思维的激荡，一定要多多关注曹锋老师~
3楼 西红柿多多
不带薪的放假，我不愿意，我宁愿工作，有付出才有回报。 企业也要运营，要生存，除非是行业领先企业，有实力让员工带薪休假，那肯定是非常完美了！
1楼 学习成长ing
休息是幸福感的来源，就是因为双休很多企业无法落实，导致双休成了一项福利，一步步来吧，双休现在估计连三分之一的企业都做不到，超2天更不用想。
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