在制造业担任HR主管的小雅，工资到手7k，稳定拿了好几年。
如今临近30岁，迫于经济的压力，小雅原本想着通过跳槽来提升自己的待遇，没想到面试屡屡碰壁。
在AI人工智能时代和经济下行的大环境下，HR仅凭传统的六大模块工作经验，显然是缺少足够的竞争力。
放在当下，如果HR没有完整的人力资源项目经验，不懂点OD（组织发展）、TD（人才发展）、人才Mapping等前沿知识，很难应聘得上管理层。
那怎样才能真正掌握HR工作的核心技能呢？
其实想掌握更多人力资源专业知识，除了课程和书本，最好的办法就是边实践，边从资料中学习。
1、《OD&TD&LD实用管理模型合集》
OD、TD、LD，这三个岗位是很火的人力资源岗位，各大公司争先恐后地设置。如果你也想朝着这个方向发展，想知道朝着这个方向发展，需要做些什么准备，那么《OD&TD&LD实用管理模型合集》这份资料包一定很适合你。
如果你对OD、TD、LD的概念还很陌生，“关于什么是HR3D-扫盲TD、LD、OD”就深入浅出地介绍了它们的概念，以及在实际工作中的作用；“OD、TD、LD区别与岗位职责”则非常详细地描述了这三个岗位的具体工作内容，同时，这也是一份拿来即用的OD、TD、LD的岗位说明书。
如果你对OD、TD、LD已经有所了解，但不知道怎样去开展相关工作，“HRBP如何做OD、TD、LD”这份资料就是一份非常可靠的行动方案。
除此之外，这份资料包里的“OD、TD、LD实用的70个模型和工具”“OD组织发展实用模型”以及7份“OD工具箱”还能辅助你从HR3D的角度把工作落地。
2、《月薪3万HRBP的成长攻略》
90%的企业都会把HRBP列为企业人力资源部未来的规划发展方向，而HRBP负责的工作内容也会更为核心，不仅要熟练应用HR各模块的知识和工具，还需要了解业务，与业务互动，促进业务目标达成。
这份《月薪3万HRBP的成长攻略》里的“HRBP的工作计划”“年度任务清单”，能让你在转型HRBP后能迅速开展工作；“名企实践案例（腾讯&华为）”和“HRBP如何做到懂业务（7项必修技能）”能帮你迅速了解大厂架构模型，快速复制HRBP的核心能力。
3、《超强人才盘点实战工具包》
如果老板问你：“我们公司最优秀的人才，现在处于什么岗位？哪些员工的发展潜力比较大？如果有高管离职了，谁能及时接替他的位置？“你的答案是什么？如果你回答不上来，那说明人才盘点没有做到位。
到底什么是人才盘点？人才盘点又该怎么操作呢？《超强人才盘点实战工具包》可以给你提供有效的帮助。
这套资料包括“人才盘点理论与实操”“人才盘点工具（表单）”“人才盘点的优秀实践”三大部分，从观念意识、工具方法到运营案例，为你系统地介绍了组织与人才盘点的基本理念和知识技能。
通过这套资料，你将懂得如何通过人才盘点，提前识别战略落地过程中可能存在的问题和障碍，并提前采取行动。
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