摘要：很多企业还在执行单休、大小周休假的时候，现在谈“4天工作制”或“4.5天工作制”，未免异想天开，只有具备落地条件再去谈才是实事求是的。
从劳动者层面来说，当然希望能多休假，但从老板层面来说，则是希望员工多工作，两者的想法是截然相反的。每周休息超两天，早已不是什么新鲜事了，早在2015年8月，《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，就明确提出，“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。这是从促进理由和消费的角度提出的倡议，但只是停留在提倡层面，不具有强制性。不管是“4天工作制”，还是“4.5天工作制”，只有有条件的地方和单位才能执行得了，所以，可以不用“如果”。只有没有条件的地方和单位，可以假设用“如果”，如果每周能休息超2天，会发生以下四种情况：
一、人力成本增加倒逼企业做调整。
对于劳动密集型企业来说，以及不具条件实行“4天工作制”或“4.5天工作制”企业来说，如果员工每周休假超过2天，就意味着人力成本的增加，因为无法排休那么多天，企业只能支付更多的加班费，或者请更多员工，这对于企业来说是增加了人力成本。在销售不增加的情况，企业人力成本增加，势必会倒逼企业做出经营管理上的调整：一是调薪。随着员工工作时间缩短，企业会考虑对员工薪酬进行调整，要么调整员工薪酬结构，要么做计件工资或绩效考核，因为员工工作时间少了，工作产出也少了，自然员工工资也有所调整。二是寻找机器替代人工。既然请员工增加了人力成本，那么企业会考虑寻找机器替代人工，引入先进设施设备短时间内会增加企业的投入，但长期来看，企业人力成本会下降，这账老板还是算得清楚的。三是多请临时工。既然请长期工费用高，那么，企业会做人力结构的调整，增加临时工的比例，以降低企业的人力成本支出。四是抓工作效率和纪律。实行“4天工作制”或“4.5天工作制”，企业就需要提高内部工作效率，强调工作纪律性，让员工在缩少的工作时间有大的工作产出。以上这些调整，是企业为了应对人力成本增加所采取的必要措施，目的是为了在激烈的市场竞争中生存和立足下来，将每周休假超过2天对企业的影响降到最低。
二、工作时间缩短作为员工可以做更多事情。
实行“4天工作制”或“4.5天工作制”，对于企事业单位职工来说，有了更多个人时间，多出来的休息时间，可以做很多事情，可以用在以下方面：一是做更多兼职。现代社会很多人面临很大的生活压力，不管是房贷、车贷，还是小孩的学费、辅导费，都是很大的一笔开支，虽然工作时间少了，工资却没有上涨，不降就不错了，如果工资降了，更需要利用多出来的休息时间去做更多兼职，比如发传单、兼职上辅导课等。二是工作日可以办个人事情。多出一天或半天工作日休息时间，企事业单位职工可以办个人的事情，比如接送孩子上下学、看书自学、运动、找好友喝茶、办理银行业务等，这对于企事业单位职工来说，个人空闲时间就多起来了。三是可以计划短途旅游。相比于2天周末休假，如果有3天休假，则时间上要充裕多，可以计划短途旅游，玩的时间可以长一些。休假天数的增加，对于广大企事业单位职工来说，是利好的，但每个人家庭经济条件不同，在休假时间利用上也有不同的选择。
三、就业市场休假选择淡化了。
如果“4天工作制”或“4.5天工作制”全面推行下去，那么就业市场会发生一定的变化，主要变化就是休假选择上。当存在有的企业有双休，有的企业有大小周休假，有的企业则有单休，有的甚至一个月只有2天休假，这种差异性导致就业市场，求职者在选择上会优先选择双休。如果一个求职者有两个选择，一个是单休，一个是双休，在工资相同的情况下，肯定会选择双休的，这是毋容置疑的。除非是单休的工资远远高于双休的工资，那么对于选择高薪的求职者来说，会选择单休。所以，在休假制度不统一的情况下，很多人都选择去有双休的单位，这就是为什么很多人选择考公务员、考事业编、进国企了，因为考公务员、考事业编、进国企可以双休。就像张雪峰公司实行上四休三的四天工作制后，有人调侃道，还考什么公务员，直接去张雪峰公司比当公务员多休一天。人往高处走，水往低处流，当就业市场休假制度不一的时候，休假安排上的优势就会成为影响求职者就业的一个重要因素，如果大家休假安排都是一样的，都是“4天工作制”或“4.5天工作制”，那这种选择性就不存在了。
四、工作节奏加快加重员工工作压力。
当大家都实行“4天工作制”或“4.5天工作制”后，对于企事业单位职工来说，工作时间是变少了，但工作节奏就加快了，在工作日完不成的情况下，难免要加班完成。对于职场人来说，就意味着需要提高工作效率，在5天、6天工作有一定的充裕时间休息一下，但工作压缩道“4天工作制”或“4.5天工作制”后，就需要想办法加快工作节奏和工作效率，休息时间变少了，工作压力上升。而且，企业也会通过绩效考核、计件工资、抓工作纪律等方式，倒逼员工去加快工作节奏，因为工资和工作完成数量和质量是直接挂钩的。员工就需要安排好一周的工作计划，否则完不成工作就必然要加班完成。
从现实的情况来看，在双休都无法完全落地的情况，就想着放假两天半到三天，确实不具有可操作性，只能沦为纸上谈“休”。而且，有养家糊口压力的职场人，早已习惯了没有休息日的生活，因为他们都在为还房贷，车贷而努力工作，没有周末的概念，为了生活不得不到处奔波。孩子上学要花钱，家人吃饭要花钱，房租到时间要交，水电费每月都要交，这些现实问题对于职场人来说，都是要面对的。所以，在现实面前，谈放两天半到三天假，是遥远的梦。总而言之，推行“4天工作制”或“4.5天工作制”，各方面还不具备条件，想法是好的，现实却是不得不面对的。
查看未读消息
查看最新消息
4楼 宫羽87601
公务员体制清闲自在，当然想推行。现在企业中的岗位工作量很多加班都做不完，能保证双休已经不易，如果实施4.5天，那企业和员工都将 面临多大的挑战？
3楼 大卡
本篇文章来自王泽强老师的分享。仔细阅读王老师的分享，就会发现老师的用心。老师的分享严谨、全面、关注细节。有时候我们以为懂了，但在落地实操时，总会遇到“拦路虎”，而老师丝丝入扣的讲解，是这些“拦路虎”的最大克星。希望大家多多关注王老师~
2楼 馨楠
能保证双休就已经很不错了，别奢望多休了，企业也要生存的
1楼 巡狩九边
双休也是人为规定的，有什么依据吗？996又有什么依据呢？