都说中年人的一场聚会，就如同一帧帧动态的社会浓缩影像，确实不假。
前不久在一场校友小聚上，大家说起各自的近况，不免唏嘘。我们这些人力资源科班出身的，步入中年后，到底没能实现“殊途同归”，而是走向了不同的职业发展道路。
其中有几位混得不错的，现在已经身处大公司的中高层，做了公司的“一把手”，运用HR的专业知识协助做战略规划，做体系搭建，岗位title也无外乎是HRM、HRD....
奈何不是所有人都能挤上这条道路，根据领英一份数据报告显示，中国的HR群体只有0.39%的的人成为CHO（首席人力资源官），换句话说，300个HR中，只有1个成为真正的HR高管。
剩下的那些或出于发展平台限制，或出于自身原因，只能另谋出路，于是部分人顺应企业需要横向拓宽，工作职能还处于HR大范畴，转向时下非常火热的三支柱模式下的HRBP类岗位和COE类岗位，也有不错的斩获...
我想说，中年人在职场到底何去何从？以上两拨人无疑有了比较不错的解答，但有人欢喜有人忧，剩下的大多数老同学都表示现实职场很惨淡，毕业之后辗转多个行业，一直没积累啥核心竞争力，所以这么多年过去了，依然处在漂泊当中。
拿我熟悉的老同学明丽自己的话描述——
“刚开始工作时，我努力把自己变成一个有用的人，事实上我也是这么做的，技术不错、沟通不错、脾气不错，结果职业生涯就像骡马一样惨不忍睹，直到30多岁面临转行，才知道我这条“骡马”根本没有找到所谓的罗马大道，职场被动选择是多么可怕。
如果你周围有做HR的朋友，他们也一定会劝诫你：35岁以上不要随便转行，因为你可能连跳槽都占不到坑....上有老下有小、精力有限、学东西慢，远不如应届生性价比高。
到处都在劝你，35了，转行能干啥？就别折腾了，没用的....
听听，这条从来不会写进招聘简章的年龄歧视，早已窜改了求职的基因。所以这里奉劝所有人最好除了打工还有备选方案，否则只会越来越被动！”
01
大龄HR转行，真的是瞎折腾吗？
这几年，过得像照镜子一样一览无遗，这是一个职场中年人的写照。对于职场中年人来说，随着年龄增长、体力下降，职场天花板似乎无法避免。
于是转行或是创业，寻求职场多一种可能，成了这几年的热门职场话题。
我相信，在一个领域深耕是件很了不起的事，能见到这个行业高速发展或日趋成熟，如果恰巧从事某个热门行业的核心岗位，积累到足够多的行业资源，那么羽翼渐丰后就是翱翔于广阔天空的傲人资本了。
身边也有不少的朋友，即使在公司对HR的定位并不高，对人力部门的期待值也有所保留的前提下，仍然摆脱了基础事务工作的枷锁，职位到达了新高度。其中有些不乏作为生涯规划师、或者行业顾问，找到了不错的定位。
Coco姐就是这样一位HR，在一众同行朋友都在观望如何在少之又少的晋升管理名额上争得头破血流时，她本人带着小公司HRM的岗位title转到一家中型培训机构做了专职讲师，在探索职业转型前，她做过三次自我评估和职业诊断，最终选定了专职讲师的道路，目前在圈内已经小有所成。
年龄39+的章姐，有过招聘专员转到业务岗，从业务转到HRBP的经历，目前正在一家上市公司做商务HRBP，日常还兼带做些顾问咨询的工作，现阶段正在提升学历和继续教育，希望完美匹配她所在的高科技制造业这个入行门槛相对更高的行业。
转行，历来不是职场新鲜词了。越来越多的大龄HR，不再局限于本职工作的归属，开始寻找更多渠道，她们或转型升级，或正在努力搞副业的路上尝试。他们管这叫做“中年职场人的第二增长曲线”。
中年职场人，开始思考如何一边认真养娃，顺便完成一下工作。很多人开玩笑说，“35岁之后，不是开网约车就是卖保险了。”这样的玩笑背后，是职场中年人面临转行的真实挑战。如同明丽所说的，多了比较多“门槛”。
三茅网的徐渤老师做过一些数据研究，数据显示近90%的普通HR被以下三个问题困扰：
一、如何围绕自身条件选择合适的第二曲线，找到方向，减少沉没成本？
二、哪些方向是又容易发展，又合适没有背景没有IP的普通HR？
三、究竟要提前多久开始筹划这些？如何延长职业生涯到50岁甚至更长久？
人的职业周期和很多企业类似，从初入职场、持续（曲折）成长，到逐步进入管理阶段；同时，到了一定年龄，也到了一个平台期，或者是稳定期。此时，要么沿着第一条曲线缓慢向下，要么开启第二条曲线。
人到中年，总归要有一些选择。在这个背景下想“做出选择”的确会有一些困难，因此现阶段要做的事情：
第一步，综合个人优劣势；
第二步，思考行业方向，行业的选择很重要，也为未来成为真正的决策层打基础。
02
大龄HR转行，仍有机会
前些时候有个新闻，视频里35+的设计师辞职过度做了外卖小哥，经历过送外卖的体验后，声泪俱下地说“终于找到了工作”，回到到属于自己的职场（设计师岗位）之中。
而高管经过裁员再就业，多的是跑滴滴。我相信这也是大龄HR转行的顾虑所在，一是多年行业积累和资源，转行转岗难；二是从基层做起不可能，身心体力根本无法接受；三是稍微没考察好企业情况，贸然进去，时间短，履历有了污点，职业生涯基本断送。
基于这些情况，三茅网的徐渤老师从B端和C端两个方面，特别切合了适合当下大龄HR的发展方向：
在B端：主要有企业培训、管理咨询、企业服务（猎头、劳务派遣）等等。
在C端：主要有职业规划方向、心理咨询方向、线上干货分享博主等等。
对于大龄HR来说，这些方向既贴合了HR本身职业，有充分发挥过往经验的优势，也很好地权衡了投入成本，只要综合自身情况，选出适合自己的赛道就可以了。
无论你是想转型还是做副业，关键在于找到适合自己的方向，减少沉没成本，最终实现职业生涯的第二次飞跃。
选对方向是成功的关键，三茅网经过调研发现，对于普通专科、普通本科的大龄HR来说，成为专业干货知识主播可能是一个不错的选择。
这一个副业，门槛低，回报快，也符合市场未来发展的趋势。
原因很简单，以前是图文时代，公众号等平台异军突起。现在来到了流媒体时代，视频等载体成为了流量的重心。
成为知识博主，不仅能帮助HR系统性梳理自己的知识架构，还能锻炼自己的思维逻辑和语言表达能力。
然而，要成为一位优秀的知识分享博主并非易事。很多HR近几年对博主的认知比较表面：就是一个主播在镜头前说一些专业的内容即可吸引客户。
我们观察到，有些HR分享干货，一开始也有干货输出，但听着听着就不知道讲什么了，5-10分钟就走神了，完全吸引不到用户。
正所谓术业有专攻，为了帮助大龄HR做好知识分享博主，三茅网推出了“知识博主孵化实战训练营”，由三茅网徐渤老师以及三茅MCN负责人李江大咖授课。
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课程专为HR转型定制！无论你是内向型HR，还是外向型HR，徐渤老师会根据性格特点，定制了专属HR的知识博主提升方案。
另外，在三茅网的“直播+社群+作业答疑”的高效学习模式下，帮助学员发挥自己的专业优势，成长为一名专业的知识型主播/博主，每个月都有稳定的副业收入。
通过训练营我还能收获什么？
1）HR职业发展第二曲线解析--HR转型攻略
在第一天的学习中，徐渤老师将结合自身多年人力资源培训和辅导经验，通过HR职业转型及职业发展真实案例，挖掘HR最容易发展第二曲线的“职业蜜罐区”。
同时，还会拆解HR转型方向，围绕自身条件选择合适的第二曲线，帮助HR找到方向，减少沉没成本，用三步成为干货分享知识主播！
2）普通HR成为知识博主的两大必备技能
在第二天的学习上，徐渤老师将进一步结合工作场景，手把手教你普通HR也能创作优质内容的《黄金四步法》（适合图文、文字、视频、音频等），还将针对不同性格的HR，传授HR专业知识博主必修课——线上直播分享干货技巧。
3）HR如何向知识博主方向发展副业?
直播及博主时代的来临，HR如何快速、低成本转型为线上干货讲师/知识主播？
最后一天课程，三茅MCN负责人李江老师，将通过案例解析从素人到知识博主的成长历程、拆解知识主播的三要素和HR主播孵化全流程，让普通HR也能与三茅网平台合作，成为三茅网视频号签约HR干货讲师！
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