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本文中，我们整理了一些国外企业人力资源数字化转型的示例，一起了解卓越的国际公司人力资源数字化最佳实践。
01
施耐德历史悠久，创立迄今已有185年，1987年正式进入中国内地市。主要业务包括电力、工业自动化、基础设施、节能增效、能源、楼宇自动化、数据中心和智能生活空间等业务领域。
2008年以后，施耐德启用了PeopleSoft更多的模块，包括职业发展评估、人才盘点、培训、招聘和调薪等模块。
（施耐德HR数字化应用）
其特点是：
1、所有应用领域基本全部SaaS化了
2、核心系统采用了Oracle的HR SaaS，即Oracle Fusion HCM
02
微软 Build 大会，微软携手 OpenAI 祭出足以改变世界的大杀招——用 AI 结合操作系统，微软将继续专注于人工智能驱动的人力资源分析，进而改变人力资源管理分析的模式。
通过利用 AI 和机器学习算法，Microsoft 能够分析大量数据，以识别与员工行为和绩效相关的趋势和模式。然后，大量的数据将为HR决策提供信息，例如招聘、培训和保留策略。这有助于Microsoft创建一支更加敬业、更高效的员工队伍，从而改善业务成果。
03
IBM 是一家跨国技术公司，多年来一直处于创新的最前沿，IBM探索的 AI 驱动的 HCM 解决方案，即 IBM-Kenexa 人才招聘套件、IBM-Watson 候选人评估、IBM-Watson 招聘、IBM-Watson 人才匹配、IBM-Talent Assessment Solutions。
能够以 95% 的准确率预测员工流失率，并节省近3亿美元的保留成本。它还确定了劳动力的新技能、教育和晋升。
IBM-AI 驱动的HCM解决方案评估和发展当今和未来的人力资本能力，并为 HCM 领域的转型铺道。
04
2022财年，跨国快消品巨头联合利华实现营业额601亿欧元，营业利润108亿欧元，净利润83亿欧元，自由现金流53亿欧元。
为了让员工具备适应未来的技能，联合利华在2022年取得了重大进展，对15%的员工进行了再培训或技能培训。
认识到数字技能的重要性，该公司推出了开创性的数字技能提升计划，这是一项广泛的倡议，包括各种课程和外部认证，重点关注办公室员工的数字能力。
联合利华还优先为在工厂、仓库和配送中心工作的员工开发量身定制的学习途径。这些途径旨在为他们提供机器人和AI等新兴制造技术所需的专业知识。
05
自1867年创办以来，雀巢公司已经走过了150多年的历程，是一家历久弥新的“老店”，雀巢在保持核心业务的同时，不断创新，依然散发着年轻的气息。
这一项目的目标体现在上图的六大方面，首先是流程的一致化，这样做既提高了整体的精准度和效率，也节省了很多人力和时间成本。
第二是透明化。明确要做什么、为什么做、怎样做以及不同HR流程之间的相互联系来搭建可信赖的系统及流程。
第三是操作的简单化。友好清晰的交互界面，随时随地可以登录系统获得信息，都会使操作便捷简单。
第四是信息的可靠性。可靠性是作为人力资源系统一定要考虑的重要因素，信息、数据、内容在系统中要准确可靠，且尽量避免发生重复改错的情况。
第五是操作的敏捷性。敏捷性在雀巢也是特别突出的体现，雀巢有很多业务部门，例如咖啡部、奶品部、婴儿配方奶品部、零售食品部、惠氏营养品等等，所以内部员工的调动非常频繁，人力资源的流程需要匹配满足业务敏捷灵活的要求。
第六是员工体验。雀巢希望通过创新的交付方式来赋能所有用户，以便达到用户满意。
结语：
人力资源数字化的趋势不可逆，企业也在数字化的进程中不断地成长。我们在本文中讨论的讨论的几个卓越的跨国企业，在商业竞争中不断地摸爬滚打，及时接受时代的转变，以“管理核心，数字赋能”为核心，企业将更有能力在竞争中保持领先地位。
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