app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
新一代的人力资源管理理念要求全新的招聘思维是用户思维，也就是候选人思维，即基于候选人才构建招聘顶层架构、设计招聘模式、搭建招聘录用流程、配备对应招聘团队以及内部分工、招聘和培训招聘专员。
招聘工作的战术手段包括：邀约、面试、沟通、跟进、录用。
招聘战术是以候选人为中心的招聘思维构建而成。
招聘目标回顾、招聘结果比对、招聘过程再现、自我剖析、集体看见、总结规律
1、金字塔顶层是能力模块，对应的是悟性，包括学习和思维；
2、第二层是个性特质模块，对应的是干劲和耐力、乐观和亲和力；
3、第三层是驱动力模块，对应的是要性、热爱、责任和诚信。
0-0.1阶段:招聘岗位的切入点，是职业摸索期；
0.1-1阶段:快速建立自己的招聘方法，形成招聘标准和流程；
1-10阶段:复制和快速成长阶段，对招聘有认知和理解；
10-100阶段:超越物质层面，更多的是招聘对整体人力资源管理的贡献。
1、知识：岗位知识
2、技能：表达能力、沟通能力、逻辑思维能力
3、才干：个人品质与特质的表现。正直清、勤奋、有激情、目标性、洞察力…
提升核心竞争力有两大总纲：
1、将精力和时间投入到大概率向上发展的方向；
2、另辟蹊径
具有以下三种特质的人更容易形成核心竞争力：
1、自我驱动型
2、分享和输出型
3、善于发现问题，勤于思考型
1、用心感悟
2、揣摩候选人心里
3、用最简单的语言表达，训练洞悉事物本质的能力
第一阶段：工具价值
第二阶段：技能价值
第三阶段：赋能价值
第四阶段：贡献价值
2021年04月18日
赞同
收藏
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 644
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 37
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 36
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
