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职业病、疑似职业病、职业禁忌
分别是什么情况？
用人单位需注意什么？
一次性说清！！！
很多HR朋友对职业病、疑似职业病、职业禁忌的概念并不清楚，弄不明白它们之间的区别，今天就给大家科普一下。
>>>> 什么是职业病
职业病是指用人单位的劳动者在工作中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素（职业病危害因素，也可简称为“职业危害”）而引起的疾病。不同的岗位，其职业危害不同，职业病也就不同。按照我国《中华人民共和国职业病防治法》的规定，法定职业病必须同时具备这四个条件：
1、患者必须有明确的用人单位；
2、患者所患的疾病必须是在从事这个职业中产生的；
3、患者疾病必须是因接触与他岗位对应的职业病危害因素引起的；
4、患者所患的疾病必须属于国家规定的职业病范围（即《职业病分类和目录》）。
>>>> 用人单位需注意
根据法律规定，用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。职业病病人依法享有工伤保险待遇，并可以向用人单位提出赔偿要求。如该病人不曾参加工伤社会保险，则其医疗和生活保障由该病人的最后一个用人单位承担；如果该用人单位能够证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，则由先前的用人单位承担。
>>>> 什么是疑似职业病
疑似职业病是指有类似职业病的症状，但还未确认为职业病的疾病，与职业病概念相对应。
在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，不得解除或者终止与其签订的劳动合同，并且费用由用人单位承担。（补充：费用包括健康损害体检费用、诊断性治疗费用及住院费、工作场所职业流行病学调查费用、实验室检查费用等。）
>>>> 什么是职业禁忌
职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态，因此职业禁忌并非职业病或者疑似职业病。
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
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很多HR朋友对职业病、疑似职业病、职业禁忌的概念并不清楚，弄不明白它们之间的区别，今天就给大家科普一下。
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