员工停工留薪期工资如何发放?
举个例子,员工发生工伤,员工休工伤假,停工留薪期工资如何发放?
这里有两个情况:
1、员工每个月工资是固定的,是标准工资。
比如员工每个月是5000元,则按照5000元计算工伤假工资,这里要注意的是,因为员工要缴纳社保,所以员工如果休假一个月,则一个月工资并不是按照5000元计算给员工,而是要扣除员工个人社保的,再给员工计算工伤假工资。停工留薪期工资的月工资基数不应再考虑缴纳社保部分费用。
2、员工每个月工资并不是固定的,有提成的。
比如员工每个月工资是有提成,提成有时多,有时少,每个月工资并不是固定的,则停工留薪期工资按照员工工伤前6个月的平均工资计算。
这里要注意的是,如果员工工伤前6个月有扣员工的工资,比如有扣员工的餐费用或者住宿费用,这个费用要算入6个月的平均工资里面。就是员工的应发工资,但要扣除个人社保捐款。