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目前我司采用了双通道一个职级评估体系作为薪酬评定的一个区间。在薪酬的管理上出现两个现象：薪酬倒挂和“大锅饭”现象。所谓薪酬倒挂主要体现在新老员工之间，因为外部市场的原因，招人困难，为了吸引人才，变相提高招聘人员的薪资，打破现场的薪资结构，导致老员工出现不满，无法留住绩效稳定人员。出现此类情况是因为没有结合外部薪酬调查，建立有竞争性的薪酬策略，导致出现薪酬倒挂的现象，应该结合外部市场的调研结果，即使对公司的薪酬进行定位，从而建立具有竞争性的薪酬策略，吸引到优秀的人才；针对同一类岗位族群需要采取不同的激励方式，杜绝普调的形式。因为在用普遍调薪的方式，没有起到激励的作用，反而让员工觉得这是他应得的，没有起到有效的激励作用，员工对薪酬不满不能简单归结为：薪资过低引起的。员工的抱怨往往是组织综合问题的爆发点，我们应该根据这个爆发点分析织深层次原因和管理问题。
薪酬管理运作全流程
职级评估体系：通过职级系统的建立岗位价值与能力区分的量化标准---薪酬调研：获取外部同行业薪酬信息，了解行业内薪酬全貌-----确定薪酬策略：确定我们的薪酬要在市场的什么位置---搭建薪酬体系：基于职级体系，搭建薪酬体系的公平性、外部竞争性，并考虑公司支付能力---薪酬运营管理：年度管理：年度调薪，年终奖；日常管理：个调管理/工资核发等。
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