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【我的职业转型心得 连载中...】
定下转型方向后，就需思考如何与目标职业近一点再近一点？，进阶又加薪的职业转型，是让自己在转型前不再“小白” 学习很重要也要有方法，从制定与执行一份学习计划开始：
小工具 有的《个人学习发展计划表》可等同IDP，内容主要涵盖：1、提升项：某类专业知识或专项技能（需具体）2、时间：具体周期（给自己立个Flag）3、目标：具体可衡量的标准（掌握到什么程度）4、计划：包括 自我学习/培训/请教他人/工作实践等方式（需具体到行动计划）5、成果：执行后复盘学习成果（做好总结）
IDP不是新工具啦，或多或少都听过或者了解过，但有没有真正去写出来并严格执行下去？有没有真正去用在职业转型期的学习过程中？ 想一下：何不真正去做一次并执行下去，效果自然就有
实践小Tips ：学习并不是胡子眉毛一把抓，在有限时间内需更高效掌握拟转型职业的关键知识技能，过程中总结几点，还挺受用的，即：
A）分析招聘网站的该岗位JD，找到“共性”知识技能要求，聚焦学习方向；B）建构“知识树或知识图谱”，找到知识主线，围绕主线聚焦细分知识领域，定向补强；C）日常中找到与拟转型职业工作相类似或相近的工作，尝试先实践。
还记得，当时做“学习计划”时候，请教公司HR小姐姐，并把与HR互动变成了日常重要一部分，涉及HR工作凡事多问几句（请HR小姐姐吃饭更是变成常态，谁让HR专业模块那么多呢，一个个约吧 ），结合自己的喜好与擅长，锁定HR中“组织与人才发展”模块为重点学习方向并协助HR小姐姐工作，开始逐渐积累专业知识。
【“市场营销主管” 到 “HR人资总监”】7年转型路，从一线市场终端，到咨询行业项目经理，再到大厂HR人资总监，薪资持续增长，实现了进阶式职业转型，有工具有方法，个中滋味不独享，略有灼见，持续说道说道......
Next篇:探讨如何规划转型路径，请关注！
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