1、非全日制用工如果实际工作时间超过24小时一周，会被判定为全日制用工
2、双重用工
根据事实用工状态，确定用工关系。
签订为什么不能签订的说明
建议单独缴纳工伤保险或者商业保险
3、关联公司借调—单位之间存在控制或者重大影响关系
《借调协议》劳动关系留在原单位
约定：借调期限（是否在原单位合同同期限内）、工作内容、工作地点、工作时间、工资福利、社保缴纳（不建议社保关系和劳动关系分开——工伤申报有障碍）、用工管理（约定遵守哪个公司主体的管理制度）、工伤待遇（哪个主体承担）、解除方式（三方什么情况下可以解除借调关系）等
4、劳务派遣
非主营业务/临时替补/辅助性
和有资质的派遣公司合作；劳务派遣/用工单位签订劳务派遣合作协议（核算人数/工资成本/社保成本），员工和劳务派遣公司签订劳动合同，然后派到用工单位
需要办理哪些协议：员工是否知晓是被派遣的？劳动合同复印件（派遣期限要在劳动合同期限内/员工身份确认单，确认员工是知晓自己是被派遣的，和用工单位是没有劳动关系）
直接受用工单位管理
工伤共同承担
5、外包用工
不重要的/非主营业务
项目完成时间来合作
其他用人成本有外包公司核算
特定行业需要外包资质
员工由外包公司管理/发包方尽量不指挥管理外包公司员工
工伤外包单位是否有过错性的责任，按责任占比承担
尽量找没有派遣资质的的公司
6、大学生/退休返聘
学校三方协议更多的约定企业义务，企业并保障学生未来就业，建议单位自拟实习协议说明实习内容，地点，补贴，解除程序等
工伤风险——缴纳商业保险（雇主责任险）
退休返聘—缴纳商业保险
关注是否已到年龄但是没有享受养老保险待遇或领取退休金，判定风险比较高（劳动关系还是劳务关系）
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