招聘与录用管理制度
招聘小组成立,招聘需求分析,招聘渠道选用、面试工作的跨部门配合、员工背景调查的审核,以及新员工入职培训等
招聘权:与员工劳动合同的订立的工作由人力资源统一进行,其他任何部门、分支机构(公司授权的除外)、个人均不得以公司的名义员员工订立劳动合同
劳动人事合同管理(公章管理制度)签订管理——时间、权限
与员工劳动合同的订立的工作由人力资源统一进行,其他任何部门、分支机构(公司授权的除外)、个人均不得以公司的名义员员工订立劳动合同
新人入职人员需要在入职后30日内签订劳动合同
单位变更
与员工协商一致
员工不胜任工作(考核体系证明)
员工患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。。。
书面形式协议,出具调岗通知书
试用期中止避免自动转正
续签“考核”与审批
综合评价沟通
合同期满30天,各部门进行《劳动合同续订审批表》进行审批考核,
审批结束后发放《劳动合同续订意向书》或者《终止劳动合同通知书》
考勤及休假管理制度
说明午餐时间不计入考勤
明确矿工情形
薪酬福利管理制度
员工离职管理制度
员工奖惩制度
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