好久好久没有在三茅写过文章了,作为五十多岁的我,真的很后悔当初的年少轻狂的选择,做了HR这个职业,五十四五岁的人了,面对择业遇到很多让自己无语及尴尬的事情,在这里分享给大家,希望年轻的人力资源从业者能够从中体验到自己也许需要的东西。
当初的年少轻狂,一路无阻选择了人力资源管理这个职业,并在这里不断给自己充电,取得了人力资源管理师证,也取得的人力资源法务师证,得到很多企业的青睐。
2019年我从一家公司选择了辞职并自己创业,自己创业其实也没有那么容易,由于资金链的问题,加上新冠疫情的影响,以失败告终,于是,我选择重新站立起来,决定再去企业从事人力资源管理这项工作。
七一年三月出生的我,就充分体验了一把再就业的尴尬。
通过网络,有很多家企业请我我去面谈,我去了,当面试者(老板)见我时,第一句话就是,我们聊聊天吧,不是面试的,面试时间结束后对我说,听了你的介绍,我们对这项工作有了新的思路,新的规划,谢谢你给我们指明了这项工作的思路方向,您是前辈,我怕我这人有时候以后在工作中在言语会冲撞了您,我们做个朋友可以,以后有问题还得向您请教指导呢,加你个微信可以吗?有的公司会直接告诉你,我们希望招一位年轻一点的,不要超过四十五岁,您有点大了,不好意思,让您白跑了一趟,抱歉哦。
形形色色的婉拒让我对这个职业的关系年龄问题有一个很大的疑惑。我还没有到六十岁呀,咋就这样情况来对着我呢?
后来经过静下心来,好好想,终于想明白了:从事HR这项职业纯粹就是吃青春饭的,和中国的体操、跳水运动一样,吃青春饭的。它不论你的经验你的技能啥的,到了那道杠,你就是再有本事,也送你两个字:白搭。
HR从业者最佳的年龄就是25岁--45岁之间,以后就看你自己的运气了。也有的从35岁--45岁是最佳的黄金就业时间段。
我就在想:如果我年轻的时候不选择这职业,学一门机械技术,五十多岁会没有企业要吗?应该不会的,比方学数控、工资也不低,学电工。工资也不低、学电焊工。工资也都还可以。无论我当初选择学啥,五十多岁都不会没有人要。生产管理也可以,物控管理也不错,技术品管管理也还都行的呀,为啥当初我会选择人力资源管理呢?
现在终于明白了,当初的选择是多么的幼稚和可笑,有很多人问我:啥叫HR?我会笑着告诉他,所谓的HR就是哄人的首音母的合成。你要学会看老板脸色行事,又要和各部门协调好各种复杂的人际关系,最重要的是你要平衡管理者与被管理者的之间那个节点。害的要有超强的不要脸精神。
当你超过五十岁了,用人单位基本不会考虑再去用你的了。幸好,我又在一家企业就业了,再干几年也就退了,我们不是国企,私营企业基本都是这样的一个样子的。
希望年轻的HR能够从我这篇文章中汲取你需要的东西,有一点能够帮到你话,也算是在做一件善事吧。言不多叙,打扰各位雅兴深感歉意,不好意思了。