据上海高院消息,严女士收到一家公司发来的入职通知,告知她应聘上了财务主管的岗位,通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告,该检查通常用来诊断是否怀孕。
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严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕于是将这一情况如实告知。几天后,公司突然通知严女士,因规划调整岗位取消,而在其他平台上,该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。
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多次沟通无果后,严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院,要求赔偿3万余元。最终在法院主持下,双方达成调解协议,该公司赔偿严女士相关损失3万余元。
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该新闻成为网络讨论热点,里面值得HR探讨的点挺多,比如入职通知书是否属于“要约”?入职通知书应该怎么写才能减少违规风险?如果候选人承诺入职但未入职,企业是否可以追责?
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还有,国家明令禁止职场歧视,禁止入职体检中包含不必要的项目。那企业要求员工入职体检的意义还有哪些?
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老师可以从以上角度进行阐述,也可另选角度阐述。
据上海高院消息,严女士收到一家公司发来的入职通知,告知她应聘上了财务主管的岗位,通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告,该检查通常用来诊断是否怀孕。
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严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕于是将这一情况如实告知。几天后,公司突然通知严女士,因规划调整岗位取消,而在其他平台上,该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。
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多次沟通无果后,严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院,要求赔偿3万余元。最终在法院主持下,双方达成调解协议,该公司赔偿严女士相关损失3万余元。
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该新闻成为网络讨论热点,里面值得HR探讨的点挺多,比如入职通知书是否属于“要约”?入职通知书应该怎么写才能减少违规风险?如果候选人承诺入职但未入职,企业是否可以追责?
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还有,国家明令禁止职场歧视,禁止入职体检中包含不必要的项目。那企业要求员工入职体检的意义还有哪些?
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老师可以从以上角度进行阐述,也可另选角度阐述。
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