1.前提:公司属于政策性停产、经营困难、业务急剧萎缩,现有组织架构与经营状况不匹配,组织需要调整架构及岗位撤并;
2.组织小范围或单独吹风会,说明公司面临困难和后续意图,给员工合理建议,与员工签订《员工岗位变动告知书》予以变动岗位,告知书内容为新部门、新岗位、新岗位工资标准及福利待遇等,交接事项、新岗位报到日期等信息;
3.拒不执行调岗的员工,按告知书新岗位报到时间停止记录原岗位考勤,要求其在《员工岗位变动告知书》上签字,拒不签字的当事人要做好现场告知并做好相关证据的搜集;
4.如果当事人旷工,按《员工不辞而别的人力资源应对策略》执行;
5.如当事人强行逗留原部门、原岗位,以扰乱公司工作秩序予以通报,情节严重且拒不执行的(至少两次以上书面或口头要求当事人改正的),以严重违反公司规章制度行为为理由发《解除劳动关系通知书》,发《解除劳动关系通知书》前,走工会报备、公示流程,保存相关证据。