找到最合适招聘渠道重要
作者 文默老师
2024-04-18 18:29
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招聘渠道各式各样,HR最常用的还是招聘网站。前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、拉勾招聘、猎聘和58同城等等。这些招聘网站各有特色,适用于不同的招聘需求。
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然而,每个企业的情况都是独特的,HR们对招聘网站的选择也会因企业规模、行业特性、目标人群、招聘成本、网站功能等因素而有所差异。因此,我们期待看到大家分享自己的使用经验,为更多的HR提供参考。
招聘渠道各式各样,HR最常用的还是招聘网站。前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、拉勾招聘、猎聘和58同城等等。这些招聘网站各有特色,适用于不同的招聘需求。
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然而,每个企业的情况都是独特的,HR们对招聘网站的选择也会因企业规模、行业特性、目标人群、招聘成本、网站功能等因素而有所差异。因此,我们期待看到大家分享自己的使用经验,为更多的HR提供参考。
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我,经历过类似的情况。
每个企业的情况都是独特的,HR们对招聘网站的选择也会因企业规模、行业特性、目标人群、招聘成本、网站功能等因素而有所差异,找到最合适所在企业的招聘渠道重要。
那要想做选对招聘渠道,首先要谅解各个招聘渠道的特点:
第一:实习类招聘网站:
这类主要对应届生比较友好,通过实习拿到理想的offer。受欢迎的有几个:
1.前程无忧学生版,大学生可以在上面找实习,应届毕业生也可以,不过上面传统企业较多,大厂机会较少。应届生求职,软件如其名,是为应届生专门打造的一个渠道,不过局限也大,应届才比较吃香。
实习僧,投递的反馈率比较高,许多大学生都在用。
2.工作啦大学生直聘:这个网站可以直接对接学校资源,实习招聘应届大学,实习大学生。
3.51job信息全、更新快、材料多、帮助大,应届毕业生最好的求职网站
第二:互联网企业较多的招聘网站:
如果定位是进大厂或者是新兴行业互联网公司,可以大概了解以下的求职网站
1.Boss直聘:这个求职App对职场小白比较友好,但上面大部分为中小型企业,还有个问题就是企业资质审核不太严格 ,找工作的时候要注意避开皮包公司。BOSS的宣传力度也是比较大的,特别是他的聊天对话窗口沟通效率还是非常高的,比较节约求职者和公司招聘人员的时间。
2.拉勾:主打互联网企业招聘,可以看到求职者对HR的评价,可能回复不是那么及时,估计得海投才能接受到面试邀请。
3.猎聘:互联网大厂的岗位资源比其他几个更丰富。公司信息也都有详细的介绍,从公司背景、规模到业务范围,再到薪资福利,都很清楚,让找工作更放心。
第三:综合类招聘:大多数求职者应该都会用的app,一个是智联招聘,一个是猎聘。
1.智联招聘:老字号,传统行业较多,互联网企业的资源没那么丰富。智联的聊天窗口回复效率没有BOSS高,但是智联会有很多附加价值:例如,智联的保到面,有企业宣传的版面,定期有线下定期培训等。
2.猎聘:有很多高薪岗位,包括了蛮多世界500强名企,涉及了新能源、人工智能等领域,综合性较强。
比更优秀的是猎聘还有20W+的猎头,他们手里掌握了非常多的行业资源。每一个猎头都有他们熟悉的领域,更了解那一行真正的招聘需求。你想要热门或新兴行业的岗位,他们就不会推荐冷门行业的岗位给你!
这也是我找到高薪好工作的小秘诀,大家如果想优先别人一步了解更多优质岗位信息,可以找猎头聊一聊!
第四条:58同城&赶集网
58同城和赶集网基本一样定位,这两家招聘网站大多偏向于学历门槛比较低的工作,或者一些临时岗位,兼职类型的。主要的招聘岗位大多都是家政、钟点工、零工、家教、服务员、业务员之类的。这个可以针对实际情况去选择,但是注意辨别里面岗位的真实性,确保不要上当受骗。
第五:社交求职网站
1.大街网专注年轻人社交招聘平台,比较符合现代年轻人的口味,现代、科技、便捷。
2.脉脉网是专注职场人脉的网站,上面有很对猎头,可以推荐工作,但也要做好筛选。
第六:还有一些细分领域的网站举例:我们公司是做工业阀门,找专业技术人才,主要用以下网站
1.阀门人才网:这个网站上简历不是很多,但是都是行业精准人才,还可以做内推。
2.泵阀人才网:也是网站简历不多,但是都是行业精准人才,还可以做内推。
以上关于接触的求职网站一个分享,我们公司是一个100+的企业规模,属于中小企业,基本用BOSS一个网站基本可以满足招聘需求,每年做一次校园招聘。
以上我的分享希望对大家有帮助和启发。
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2024-09-18 17:51
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