摘要：候选人的简历是求职面试的职业生涯说明书，对候选人求职是非常重要的，特别是面试管理层；也是求职的敲门砖。
一份专业且体现优势的简历可以为求职加分，一份不专业的简历有可能与理想职位失之交臂。
简历结构：
一、结构内容：一般一份合格简历有9个要素构
1.基本信息：包括姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。姓名，地址和电话号码应写在你简历的顶端。职业或工作目标紧随姓名、地址和电话之后，目标填写要简明扼要，同时表明应聘类型，或正在寻求特定的职位头衔。
2.自我评价：自我评价理应客观而全面。
（1）应是客观的，是在正视自己、面对现实的基础上做出的，过高或过低的评价都会给自己的求职心态带来不利影响;
（2）评价应是全面的，既包括自己的特殊素质，又包括综合素质;既包括自己的优点和长处，也包括缺点和不足。
（3）一份优秀的简历代表着你个人的水平体现，而自我评价这个栏，更是概括自己水平与特色的平台
（4）个人核心价值观和品质的自我评价
3.求职意向：目标填写要简明扼要，同时表明应聘类型，或正在寻求特定的职位头衔。薪资期望，有的还要求：工作环境，职业发展等做一个意向顺序排序。
（1）工作性质：全职、兼职、职位
（2）目标地点与目前所在地:本城市、临近城市、多个地点、其他省份
（3）期望工资与目前工资:面议、略低、略高、高很多
4.目标职能
（1）目标职能多样与专一
(2)目标职能的排序
(3)目标职能与原工作岗位层次上的差异性
5.工作经验：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司单位名称、职务、就任及离任时间、每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分，要重点突出负责过的项目，取得的成绩以及积累的工作经验。
6.教育经历：
(1)教育时间：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。
(2)学历与工作岗位的相关性：相对个人的经历而言，假如你的教育程度对你所寻求的工作更有利，那么应将教育程度列第一位。当然，反之亦然。填写教育背景时，应把最近获得的学位或最高学历写在前面。一般方法是写清学校名称，城市和国家然后是获得的学位及毕业时间。
(3)教育类型：全日制教育、继续教育
(4)学历教育的价值：全日制、脱产、自考、夜大、电大、网络教育、函授…
7.培训经历：写简历时培训经历和工作经历是相辅相成的，需要结合自己的培训经历和工作经历，展示如何将培训中学到的技能运用到实际工作中。同时也要结合应聘职位的需求和自己的职业规划，选择合适的培训经历。如果你应聘的是营销岗位，那么相关的营销培训经验很重要；如果你申请的是技术岗位，那么这个领域相关的技术培训经历就要在简历中有所体现。
8.证书：简历中有效地展示证书和奖项，增加招聘者的关注和印象，证书是对个人能力的肯定和评估，可以证明求职者具备一定的专业知识和技能。在简历中介绍证书需要注意以下几点：
(1)选择与目标职位相关的证书
(2)突出证书的重要性和有效性
(3)体现证书的成果和实践经验
9.附加信息：一般可以附加获得奖项，兴趣爱好，特长，最好也与岗位相关关联，或者工作有所加持。
二、简历的重要性：一个候选人的简历是求职面试的职业生涯说明书，对候选人求职是非常重要的，特别是面试管理层；也是求职的敲门砖。
三、简历中核心内容：工作经验是人的第二学历，是影响求职面试的重要的部分，它决定了候选人在工作知识、能力、经验方面能不能胜任这个岗位。
|
工作经验相关要点
|
要点解析（仅供参考）
|
|
（1）工作时间的衔接性（注意重合、矛盾、空档期）
|
工作时间注意衔接，最好按实际填写，空档期真诚的解答，真诚是可以收获机会。如果撒谎或隐瞒信息，一般面试官都会分析背后逻辑，一个谎需要10个谎圆。
|
|
（2）工作时间的长短（1年，1-2年，3-5年…）
|
（1）1年以内离职一般都是能力和适应能力有问题，即便是大环境不好，例如倒闭等，一个公司倒闭一定是很久就出现问题，那说明候选人在选择企业时分析判断能力较弱。
（2）1-2年离职，有可能企业文化不匹配
（3）因素比较多：一般偏向职业生涯规划，寻求外部机会，家庭和公司某一方重大变动
（4）应聘管理层，至少要有2份工作最少工作2年以上，3-5年以上为优。如果未来想做管理层一定不能频繁跳槽，特别还是不相关的行业。
|
|
（3）工作单位（地域、总分公司、规模、性质）
|
一般单位会有优考虑与本公司模式类似的，因为过往经验可以直接应用，节约适应时间和培训成本。
|
|
（4）职位（相关性、提升性）
|
职位相关优先考虑，提升性,一般同行业大厂3-5年专员，可以进小厂应聘管理层，如果同体量公司很难应聘管理职位，除非有关系内推可以争取机会。
|
|
（5）职责（内容、业绩，条理性、全面性、深入性）
|
1.考察候选人的逻辑条例性。
2.工作经验的萃取能力。
3.与应聘职位的关联性
|
|
（6）汇报对象（层级、权限，多头领导与跨级汇报）
|
1.在公司的分量，可以侧面考察候选人的能力
2.横向和纵向沟通的能力
3.沟通好了，工作成功一半。
|
|
（7）下属人数（直接间接，管理能力，是否务实）
|
1.考察候选人管理能力
2.目标分解能力及计划能力
|
|
（8）证明人（没写、写某先生/小姐、写真名）
|
1.“姓氏+先生/小姐”，表明应聘者有一定的保密意识，或者还在职，还有可能简历里存在某些虚假成分，这些方面都需要加以留意。
2.原名做更改，用另一个中文名，这种方式一方面体现其有保密意识，另一方面有些欠缺诚信，责任与原则性有所不足。
3.用原名，一方面可能离职，或者说不太顾虑原公司知悉其有离职意向，另外对简历内容的真实性有一定的信心。
|
|
（9）离职原因（个人、公司、创业、跟领导走）
|
1.个人和公司原因是可以结合基本信息判断出真实情况，还是敷衍理由。
2.创业说明候选人有一颗不安分的心，在事业上有一定野心，创业结果很重要，创业了几次等都非常重要，重新找工作的心态如何等
3.跟领导走，需要摸清在什么情况与领导走，这种越是能力强的候选人，一般是很难应聘到核心岗位的，不知道哪一天会成为竞争对手，除非手握重要资源，这种人不宜常用。
|
|
(10)跳槽频次及跳槽后发展情况
|
1.跳槽频次达到3次且都没有超过1年，候选人又不是刚毕业的学生，不管说什么原因，可能都无法掩饰候选人存在一定不稳定因素。
2.如果跳槽一直走下坡路，说明候选人的适应能力存在问题，能力也不排除存有一定问题。
3.如果跳槽一直走上坡路，每一段工作在2年左右，说明候选人有明确的职业规划。
|
以上是关系求职简历的一些分享，希望对大家有帮助和启发。
查看未读消息
查看最新消息
