到底什么才是职业咨询?
职业咨询:是最近几年逐步新兴起来的一种职业也可以说是各行业,主要包含:职业规划咨询、求职面试咨询、职业转型咨询、职业发展咨询等具体的内容。运用职业生涯管理学、应用心理学、社会学等学科知识及原理,通过职业咨询的技术、手段与方法,为个人(社会在职人员、求职者及在校学生)提供在职业发展过程中遇到各类问题的指导、建议、支持、帮助的过程。
这个职业的核心角色,职业规划师/职业咨询师,是作为Career Partner那样从来访咨询者个人利益出发,结合专业知识和资源,给予咨询者职业发展上的专业建议、判断和解决办法的专业人才。
“授人以鱼,也要授人以渔”。
很多来访咨询者,都会提交到如下的问题,如:通过与职业规划师/职业咨询师的交流,是不是:
1、能够保证我顺利地找到工作?
2、能够告诉我选择那种职业?
3、能够解答我的所有职业困惑?
4、能够在职场中升职加薪?
5、能够解决职业转型中遇到的问题?
答案当然是“否定的”
职业规划师/职业咨询师主要是帮助来访咨询者“寻找路径”、引导来访咨询者“正确思考”、就来访咨询者面临的职业挑战和困惑“提出专业建议”或给到“专业信息”等,并不是解决具体的问题或替代来访咨询者做决策的。
对于职业发展过程中遇到的问题,有时不是我们自己想不明白,而是我们把自己陷在实际问题中无法跳脱或没有找到工具方法帮自己理清思路。这时从外部视角或借助专业工具方法让自己“脱困”就显得比较“高效”啦。
职业咨询的价值体现出来啦,能够帮助来访者,如:
1、对内探索
a) 认知个人兴趣、性格、思维偏好,帮助咨询者思考相匹配的职业;
b) 识别个人职业价值观、职业优势技能,引导咨询者找到职业选择和职业规划方向。
2、对外探索
a) 为咨询者提供:目标职位库及分析、职位任职要求分析、薪酬情况挖掘、职业机会推荐、求职信息整合与提供等;
b) 引导咨询者思考:如何补强能力、如何设计平稳的职业转型路径、如何制定职涯发展规划等。
3、求职赋能
a) 简历优化 必须做,职业咨询学方法;
b) 面试技巧 必须懂,职业咨询要经验。
4、经验分享
a) 基于自己的职业转型或职业发展成功经历,萃取经验分享给咨询者;
b) 帮助咨询者在职业选择与职场就业上“闭坑”,职业发展上“少走弯路”。
5、传授方法
a) 指导来访咨询者运用有效的方式方法,进行职业选择或职涯发展的思考,并提醒考虑的维度和方向,传授思考技巧;
b) 引导来访咨询者自己找到答案。
职业生涯是个漫长的发展过程,都会遇到职业困惑(不必过分焦虑),有时候听听朋友或者职业咨询专业人员的建议,有可能就会让自己“豁然开朗”。
笔者在职业迷茫和转型关键时间,参考自己的“贵人-职业导师”建议,从混沌中找到方向并实现华丽的职业转身。
咨询有价值,聊聊有收获。