app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
DAY1：在劳动争议中，争议焦点最初往往集中在劳资双方是否存在劳动关系上。
在劳务关系中，用人单位无须缴纳社保，解除时也无须支付补偿金。
DAY2：招聘工作潜在的问题：1、招聘启示中可能发生的风险；
2、录用通知书的法律效力；
3、入离职手续的完备。
DAY3：竞业限制VS保密协议
1、履行义务的条件不同（保密协议是法定义务，竞业限制需支付经济补偿金）
2、履行期限不同（竞业限制期限最长不超过三年）
3、承担责任不同（违反保密协议，承担民事责任+刑事责任；违反竞业协议仅负民事赔偿责任）
DAY4：试用期注意事项：
1、试用期期限必须依法约定，与劳动合同期限逐一对应，否则视无效
2、试用期必须正常缴纳社保
3、试用期薪酬不低于转正薪酬数额的80%，且不低于当地最低工资标准
4、试用期只能一次
DAY5：有效公示的六种方法：1、入职签收单
2、劳动合同附件
3、规章制度内容考试
4、会议公示
5、心得体会
6、特快专递
DAY6：中国现存在三种工时制度：标准工时制、不定时工时制和综合工时制
加班费核算：延时加班按照日或小时工资的150%支付，休息日按照200%支付，法定节假日按照300%支付。
年假天数与劳动者工龄有关：累计满1年不满10年的5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。
赞同
收藏
评论
分享
票数1
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
刘不是
郑军军
不多2023
刘仕祥
李继超
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 77
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 281
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 214
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
