我们都知道人力资源管理包括六个模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。
由于业态的变化，企业对人力资源从业人员的全能性和综合能力型要求越来越高，HR从业人员的薪酬给付不再是看年资，而是看能力。
所以，要想职业之路走得更顺一些，HR一定要提前做好规划，趁早摆脱重复性的工作，努力钻研擅长的模块，往专业型人才发展。
实际上，很多HR从入行起，都是从负责招聘、整理报表，和跑杂事开始，日复一日，每天的时间和精力被琐碎的事务性工作所占据，甚至加班到很晚。内心或许也清楚，这并不是努力，只是一种低效的、没有意义的瞎忙，但又不知道到底该从哪里突破。
其实，要想摆脱这种困局，首先要做的就是提升基础事务性工作的效率，把时间留在精进专业上。
1、《超实用HR人资公式大全，轻松套用，效率翻倍》
这份《超实用HR人资公式大全，轻松套用，效率翻倍》为大家提供了全面、高效、易于使用的HR常用公式，涵盖考勤、薪酬、招聘以及其他常用公式四大板块。
就拿考勤来说，计算考勤是初级HR逃不掉的工作之一，日常考勤还好，遇上节假日加班、休息日加班等情形，头疼的HR不在少数，“考勤公式”就能帮你解决这些问题。
这部分的资料包括“EXCEL考勤表设计（含公式）”“考勤常用的统计分析”“人手一份的出勤率计算公式”等，覆盖到所有常见的考勤场景，包括但不限于：
- 正常出勤统计
- 请假（病假、事假、年假等）统计
- 加班时长计算
- 迟到早退处理
- 考勤异常处理
……
只需要输入相应的数据，就可以快速得到结果。通过使用这些公式，可以大幅提升考勤管理的效率，这些公式还有助于HR获得更准确的数据，为人力资源管理决策提供有利的数据支撑。
除此之外，还有很多非常实用便捷的公式资料，例如“薪酬公式”里的“轻松做工资表（内含公式、表格）”“带薪年休假的计算公式”“基本养老金计算公式详解”，“招聘公式”中的“离职率计算公式”“员工流失率计算公式”“招聘统计分析公式”，以及“其他公式”中的“HR必备的12个法律计算公式”等。相信不用多做介绍，作为HR的你都会明白这些公式会解决你的哪些日常工作难题！
2、《HR办公高频问题汇总（赔偿+社保+辞退+孕期）》
作为HR，经常会遇上“如何合法合理地处理员工赔偿问题”“如何确保社保缴纳的合规性”“如何在辞退员工时避免法律风险”“如何妥善管理孕期员工的权益”等问题，有了这份《HR办公高频问题汇总（赔偿+社保+辞退+孕期）》资料包，这些问题都不再会是难题。
这份资料包全面汇总了HR日常工作中遇到的高频问题，整份资料包包括“补偿赔偿问题”“辞退员工技巧”“合同签订技巧”“三期员工问题”“社保福利问题”五个部分，解决的问题有：
- 经济补偿金的计算与支付
- 社保缴纳的规则与操作
- 合法辞退员工的流程与注意事项
- 孕期员工的管理与权益保护
……
这些资料聚焦于实际操作，提供可复用的案例和模板，遇上问题只需要对着相应的文件夹查阅就能够找到可供操作的方案，除此之外，资料中还特别强调了各种操作中的潜在风险，能让你提前预见风险，从而规避风险。
3、《HR纵横职场10大技能沟通锦囊》
沟通是HR工作中的核心技能，它影响着招聘、员工关系、绩效管理等各个方面。沟通效率的提升，往往会让工作达到事半功倍的效果。
《HR纵横职场10大技能沟通锦囊》资料包是一套专门为HR设计的沟通技巧指南，针对HR日常工作场景提供了实用的沟通技巧和策略，能有效帮助HR应对日常工作中的沟通难题，提升工作效率和满意度。
这份资料包包含“HRBP沟通”“跨部门沟通”“面试沟通”“薪酬谈判沟通”“离职面谈”等10大方面的沟通技能，涵盖沟通的各方面技巧：
- 倾听技巧
- 非语言沟通
- 反馈艺术
- 说服与影响
- 谈判策略
……
每个技能都搭配实际工作场景案例分析，让你学以致用，快速上手，同时还配备有实用的沟通工具和模板，如沟通计划表、反馈记录模板等，让日常的沟通工作更加系统化。
优秀的沟通能力是HR的核心竞争力之一，通过这份资料包，HR可以直接借鉴和应用其中的技巧和方法，节省大量学习成本，快速提升可以立刻用到工作上的沟通技能。
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