app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
有同行问“逼走不合格员工的方法都有哪些呢”？
针对这个问题，可以冷静的梳理一下：
1，明白题主意思
简短的一句提问，至少包含了两个主要意思：
一是“逼走”。即员工自己离职，也可以叫辞职，不是公司辞退，也不是协商离开。对公司来说，不用支付经济补偿金，还可以按照公司或部门的意愿安排其他人来接替岗位。
二是“不合格”。这里面的意思就多了，既有业绩或表现上的不符合要求，包括进行了或没有进行绩效考核，也包括管理人员眼中的认为不合格，也可能由其他与工作不是直接相关的私人恩怨导致的“不合格”，还可能是其他管理人员间接的认为或看法进而传递给部门或HR等。
三是员工不愿意走。既然说到“逼”，就容易想到员工多半是不愿意主动离职的，不然就与“逼”扯不上关系了。
简单罗列后，是不是感觉“逼走”并不容易啊。
2，合法的办法
根据实操或经验，逼走不合格员工，可以有：
一是多次表达“不欢迎”。即对所呈现出来的“不合格”方面，在公开或私下场合，在大会小会等机会，都给予越来越严厉的批评，从脸面到内心或人际关系等方面都出现难堪，这样的做法，对“好面子”的员工有效。
二是反复处理。既然“不合格”，一定存在这样那样的事例，结合公司/部门和领导要求，只要事实充分，就越来越严重的给予处理，多兑现几次，员工也是受不了的，不少人也会选择离开。
三是推荐工作。表面可以讲目前公司或部门存在的任务重/人员可能精减等情况，同时给予推荐一些不错的新工作机会去面试，这样做，会让一些本来就对目前状况不满意的员工离开。
四是凉一边。在安排工作/参加会议或活动时，故意把员工凉起来，既不说好也不说不好，前来问，就采取考虑考虑的拖延，经过十天半月，员工磨得没耐性，就可能选择离开。
3，不合法的做法
以下一些做法，在不少公司中还是存在的，合法性值得商榷：
一是不让进公司。让保安人员阻止员工进入公司场所，或者将其办公用品私下进行收回等，这其实是变向辞退的做法。
二是黑名单。一些胆小的员工，管理人员或公司采取“如果不主动离开”，就要上黑名单，让其在本地区或同行业中再找工作非常困难，想到这些，就可能主动离开了。
三是坏名声。在公司或部门中散布员工的某些不雅/私人的信息或行为，让员工在同事中抬不起头，不得不选择离开。
四增大责任。在某些负面影响或造成损失的事情中，有意或想办法让员工承担更大的责任，想到可能的责任，或者给予减少一定责任的承诺，但需要自己离开，员工也是可能离开的。
这是一个开放性的问题，以上只是我的一些看法，如果能启发大家思考，就很开心了。
根据公司实际情况，会存在不同的操作，所以，也希望朋友们多提供现实工作中的一些做法，兴许对一些同行有借鉴意义。
125
35
3
分享
3楼 西红柿多多
非常赞同老师的建议，培训就是要针对员工所需进行，否则就是走过程，浪费时间。
2楼 elen123
我们公司是全国各项目外包的，项目结束如果没工作安排，就让员工自己走，很多就会要求公司补偿之类的，我们就说公司在广州，项目结束了那就调回广州安排工作，但很多人不愿意，就告公司
秉骏哥李志勇
@elen123：家家都有一本难念的经啊。
1楼 万全黄师傅
打卡学习
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
黄兰兰
Alice王老师
王泽强
David江维
文默老师
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
职业经理人高级【考前串讲】
课程班主任 课程板块负责人
今天 19:00 开播 185
职业经理人【中级】考前串讲
已结束 可回放 200
经济基础第35章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 168
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
3楼 西红柿多多
非常赞同老师的建议，培训就是要针对员工所需进行，否则就是走过程，浪费时间。
2楼 elen123
我们公司是全国各项目外包的，项目结束如果没工作安排，就让员工自己走，很多就会要求公司补偿之类的，我们就说公司在广州，项目结束了那就调回广州安排工作，但很多人不愿意，就告公司
秉骏哥李志勇
@elen123：家家都有一本难念的经啊。
1楼 万全黄师傅
打卡学习