关于试用期如何约定，我的想法是这样的 试用期不仅仅是约束劳动者，同时对企业也是有一定的约束。 试用期内：劳资双方，如提出解除劳动合同，相对转正来说手续都简便一些，同时也意味着稳定性也较差一些。 站在公司的角度，如果想要以缩短试用期，来争取招聘的缓冲器，是不可取的。 第一，虽然员工转正后，规定员工需要提前30天提出，但是在实际操作中，员工提出离职立即离职并没有较大的违约成本。公司很难举证其行为对公司造成的明确损失。 第二，缩短试用期，也意味着公司放弃了对员工的考察时间，对于员工是否胜任工作，还是需要一定的时间来考察。 那么对于基层员工试用期流失率大的解决方案，我认为可以从以下去优化： 第一，了解基层员工流失率的原因，如果是因为薪水原因，可以将试用期的薪水和福利调整为正式期一样。 第二，做好试用期员工关怀，从生活、工作等各方面让其快速融入公司 第三，明确其试用期的职责及转正要求，做好试用期员工的考察
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