三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

管理之——你的位置,决定你看问题的角度

作者 阿东1976刘世... 更新于:2024-05-20 18:07 11563
他通过视频分享了自己的这段经历,指出尽管他在性格测试中想象力得分极高,但纪律性得分极低,因此被学校评为最不可能成才的人。
.
由此我们想到一个观点:“好学生还是坏学生,是由评判标准决定的”,对该观点,你想到了什么?
他通过视频分享了自己的这段经历,指出尽管他在性格测试中想象力得分极高,但纪律性得分极低,因此被学校评为最不可能成才的人。
.
由此我们想到一个观点:“好学生还是坏学生,是由评判标准决定的”,对该观点,你想到了什么?
展开
摘要:有的网红其实不一定红。有的网红不是全靠自己在红。 而在今时代的红,无论是假红真红,绝大多数都是资本的力量在让其走红。 你信吗? 可叹! 今天,再没有象曾经老一辈无产阶级革命家那样可以获得数代人追捧的真红了

管理之——你的位置,决定你看问题的角度

 

1、纪律性,不代表行为的有效性。

说周鸿袆,估计很多人其实并不清楚。但说到360想来知道的人就多了。

想一想360是在哪个时代?是如何获得用户从而成功的。我们就能知道,为什么周鸿袆会被测评为最不可能成才的人?为什么最后别人却能成才?

 

曾经我们读书的时候,老师告诉我们的是知识改变命运。

所以,我们要好好学习。

因为只有努力跟着老师的脚步,你才能获得老师的众多知识。或者超越老师的知识界限,你才能实现对老师成就的超越,走上你自己的梦想。

这时老师看人的成功观,是居于知识的获取程度。

而在70后人的获知生涯中,纪律所呈现的态度如何,往往占据知识获取能力的影响因素中的大头。

而这就是周鸿袆,在测评时,会因为纪律性得分极低,而被学校评为最不可能成才的人。

因为那时的观点就是:不守纪律的人,往往会与知识擦肩而过。

 

这在很多人看来,是毫无疑问正确的。

但事实是:获取知识的多少,纪律中的态度如何,并不起绝对性的作用。

 

想来上课时偷看小说的人也有不少吧?

有的人上课时偷看小说,对于老师所讲的知识可能一毫未获。

而有的人上课时偷看小说,反而会相较平时获得的知识可能更多。

 

大家有没有觉得可能?

反正我是有过这种经历的。

 

在上课时,如果只是一般听课,有的人思想就会随窗外的落叶而飘飞。所以,看似纪律性良好,但其实获得的知识,则不一定多。

而有的人上课时偷看小说,为了掩饰自己在看小说,往往会超常发挥自己的思维,一边看小说,一边听讲,一边记笔记。反而会在课堂上获得更多的知识,虽然潦草却更多的笔记。

有人有过这种感觉吗?

 

所以,表面的遵守纪律程度,不代表其守纪行为的有效性。而偶尔的不守纪律,不代表其行为就是没有用的行为

 

2、成才的才,有明确其定义。

大多数时候,其实是材还是才,其实是没有标准的。但其定义也一定要知道。

所有人都知道,我们所讲的人才,是一种同类人同类事的相对比较。也就是在某一细分领域的同类对比之下的表现得更为突出的人。

 

一个人能不能成为圈中翘楚,就在于他的思维能不能突破自己原有圈子的限制

 

前段时间,我在《招聘之144——经验的判断,要从认知来看》一文中说过:

经验的多少优劣,源自于当事人对经历的事务或者事物本质的认知,与做认知及行为的升华程度。

在该文中,我举例了同样打螺丝的两个人的经历、经验与成功的状态。

成功的人能突破流水线上打螺丝这件低端事务的范畴,而往产品的不断提升上去思考和并进行落地。

因此,他能在短时间成长,并最终成为班组长,到车间主任,生产部长,后来成为制造副总。

而10年一直打螺丝的人,只在如何打紧、打快螺丝这件事务的本身。获得的成长微乎其微。

 

因此,同样打螺丝,他能在流水线上成才,成功。

其成才、成功的本质,就在于他在原有的事务及思维圈子中作出了突破。

思想上突破,知识上突破,思维上突破,格局上突破,行为上的突破,最后实现成绩上的突破,才能踏实的一步一步走向成功。

 

也就是:

首先你得想突破。然后你才会去寻取能突破的知识与技能。

有了知识与技能,你就可以获得更多的突破思路。

而更多的思路,促成你思维深度与宽度的突破。

而当思维角度够宽够深,你的思维格局就会实现突破而进一步打开。

再加上你能突破身体的舒适圈,落地你的突破之行为。

成才就是你,成功,也就归你。

 

所以,看似不可理解的周鸿祎的成才成功。其实有着其必然性。

 

3、今天的红火,大多数与资本相关。

至于周鸿祎的红火,却不一定与是否是“人才”相关。

毕竟,在今天这个民愚时代(不是愚民),太多人成为了别人的红利与韭菜。主要是还不知道是自己促成了别人的红火与成功。

当然,并不是说成功与红火的人就不是“人才”。

而是说,其成功与红火,不一定就是靠他自己的人才成功。

 

虽然说,有点吃不着葡萄说葡萄的嫌疑。

但事实就是如此。

比如,李佳褀的成功,一定是靠着他个人的人才能力么?

想来有一定的因素,但定然不是决定因素。

 

不然,换个平台换张脸,换个名字换个号,不让所有人知道他是他,再来试试?

还能月入过亿,那他就是真正的超级人才了。

 

因此,周鸿祎的红火,更多的是来源于平台、品牌、人脉、资本等多方合力的作用。

就如有人置疑有的网红老师的推送视频,为什么会有数十上百成千的营销号?为什么有几百万的粉丝,真正的现场直播间却只有那数十数百?

 

所以,有的网红其实不一定红。有的网红不是全靠自己在红。

而在今时代的红,无论是假红真红,绝大多数都是资本的力量在让其走红。

你信吗?

 

可叹!

今天,再没有象曾经老一辈无产阶级革命家那样可以获得数代人追捧的真红了。

本文完。

164

54

5

【资料π送】考勤/绩效/工资/社保(680份带公式的Excel模板)
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-06-27 14:30
温实初23138

5楼 温实初23138

所以标准是是因评判老师而认知的。但真正有用的标准,其实是一样的。只是因其他因素而互相结合成为不同的成功公式。

2024-05-21 15:18:29 回复 赞(1)
Bob40448哪儿

4楼 Bob40448哪儿

360能突出来,就是靠周鸿袆的思维能突破当时的杀毒软件圈子。无论是当时的瑞星还是金山,还是卡巴斯基,都在封锁。但免费的360最终挤进了圈子,挤破了圈子。最终才有了360的市场。

这确实是思维的突破。不在杀毒软件上赚钱,赚其他的钱。

2024-05-21 15:16:06 回复 赞(1)
尼弥西斯65671

3楼 尼弥西斯65671

再没有象曾经老一辈无产阶级革命家那样可以获得数代人追捧的真红了。

2024-05-21 15:07:31 回复 赞(0)
忒勒玛科斯39143

2楼 忒勒玛科斯39143

打卡

2024-05-21 10:02:48 回复 赞(0)
盖聂39099

1楼 盖聂39099

打卡

2024-05-21 09:25:40 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
最新内容
没过试用期被辞退hr问离职原因怎么说
4小时前    通用技能
试用期口头辞退
4小时前    通用技能
试用期后被辞退
4小时前    通用技能
试用期两天被辞退有赔偿吗
4小时前    通用技能
试用期可以随时辞退员工的吗
4小时前    通用技能
试用期员工不合适辞退赔偿
4小时前    通用技能
试用期公司辞退有赔偿吗
4小时前    通用技能
试用期辞退补偿
4小时前    通用技能
签了劳动合同试用期被辞退
4小时前    通用技能
试用期半个月被辞退了
4小时前    通用技能
试用期两个月被辞退赔偿
4小时前    通用技能
试用期辞退劳动仲裁
4小时前    通用技能
公司试用期辞退给多少赔偿
4小时前    通用技能
试用期快结束被辞退
4小时前    通用技能
试用期公司辞退需要提前吗
4小时前    通用技能
公司说试用期不合格辞退我
4小时前    通用技能
试用期以不能胜任为由辞退
4小时前    通用技能
试用期辞退通知
5小时前    通用技能
试用期辞退要赔偿吗?
5小时前    通用技能
个人ip账号运营方案怎么做
5小时前    通用技能
怎么打造个人ip和人设
5小时前    通用技能
怎么打造个人ip
5小时前    通用技能
室内设计师如何打造个人ip
5小时前    通用技能
如何打造个人ip在朋友圈
5小时前    通用技能
不定时工作制工时上限
5小时前    员工关系
亚马逊运营需要具备的能力
5小时前    招聘
美业人如何打造个人ip
5小时前    通用技能
如何打造个人ip
5小时前    通用技能
个人ip什么意思
5小时前    通用技能
试用期辞退理由
5小时前    通用技能
试用期不签劳动合同被辞退
5小时前    通用技能
试用期3天被辞退有赔偿吗
5小时前    通用技能
公司让员工自己离职怎么赔偿
5小时前    员工关系
员工离职后怎么领取失业金
5小时前    员工关系
当月离职员工社保怎么处理
5小时前    员工关系
员工自动离职工资是什么时候发啊
5小时前    员工关系
怎么防止员工离职带走客户
5小时前    员工关系
公司辞退员工为什么写自愿离职
5小时前    员工关系
997工作制什么意思
5小时前    员工关系
综合计算工时工作制
5小时前    员工关系
不定时工作制备案流程
5小时前    员工关系
不定时工作制需要考勤吗
5小时前    员工关系
886工作制是什意思
5小时前    员工关系
运营总监具备哪些能力
5小时前    招聘
离职人员群叫什么名字
5小时前    员工关系
辞职人员的档案怎么处理
5小时前    员工关系
公司离职不给离职单怎么办
5小时前    员工关系
公司人员离职怎么祝福?
5小时前    员工关系
不定时工作制怎么算加班费
5小时前    员工关系
弹性工作制是什么意思?
5小时前    员工关系
如何制定招聘营销计划?
7小时前    其他资讯
跟公司提离职,老板却加薪25%挽留,和新工作的薪资差不多,这种情况下该怎么选择?
8小时前    热点资讯
这3个信号,说明你正在走下坡路!
9小时前    热点资讯
【人社日课】哪些情形用人单位需支付一次性伤残就业补助金?
14小时前    热点资讯
【资料π送】新个税工资计算Excel公式模板(自动生成)
1天前    职场心得
【资料π送】600+培训方案/课件/制度/模板/游戏(搞定培训)
1天前    跳槽心得
公司辞退跟主动离职有什么区别?
1天前    员工关系
返聘人员辞职申请怎么写
1天前    员工关系
劳务工怎么辞职
1天前    员工关系
个税申报怎么删除离职人员
1天前    员工关系
公司不发离职人员工资怎么办
1天前    员工关系
给离职人员多发了工资怎么办
1天前    员工关系
个人离职原因写什么合适一点
1天前    员工关系
员工在什么情况下辞职可以得到赔偿
1天前    员工关系
公司主动让员工离职怎么补偿
1天前    员工关系
员工想离职怎么挽留
1天前    员工关系
工资误发给离职员工,怎么追回
1天前    员工关系
员工被离职是怎么赔付的
1天前    员工关系
从公司离职社保怎么转移
1天前    员工关系
保险人员离职了保险怎么办
1天前    员工关系
公司离职失业金怎么赔偿
1天前    员工关系
工厂离职社保怎么办
1天前    员工关系
员工主动离职工资怎么结算
1天前    员工关系
公司劝员工离职,员工应该怎么做
1天前    员工关系
人员离职档案怎么处理
1天前    员工关系
公司离职档案怎么转移
1天前    员工关系
员工提出辞职怎么处理?
1天前    员工关系
13年工龄员工辞职怎么补偿?
1天前    员工关系
工厂要求员工辞职怎么办
1天前    员工关系
公司强制员工离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
错发合作公司的涉密内容,算违反保密协议吗?
1天前    热点资讯
公司让员工主动离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
公司引诱员工签了离职怎么办
1天前    员工关系
离职人员医保怎么交呀?
1天前    员工关系
单位职工离职单位怎么办停保
1天前    员工关系
离职人员当月工资怎么计算
1天前    员工关系
公司想让员工主动辞职怎么办
1天前    员工关系
骨干员工提出辞职怎么办
1天前    员工关系
个体户员工突然离职怎么处理
1天前    员工关系
员工离职了怎么停社保
1天前    员工关系
股权激励员工离职怎么办
1天前    员工关系
欢送离职员工应该怎么说
1天前    员工关系
辞职怎么和主管开口
1天前    员工关系
离职人员是什么意思
1天前    员工关系
离职人员社保怎么处理
1天前    员工关系
保险公司离职需要什么手续
1天前    员工关系
离职不满一个月工资怎么算
1天前    员工关系
个税申报离职人员的离职时间怎么填
1天前    员工关系
公司让员工主动辞职怎么办
1天前    员工关系
餐饮员工突然离职怎么处理
1天前    员工关系
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人才发展专场直播答疑-06月

廖雁、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1714

经济基础第32章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 273

经济基础第31章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 242

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了