不要问错人

作者秉骏哥李志勇更新于：2024-05-26 16:38 14359

内容来自 2024-05-28 打卡话题

“老师，我们公司只有几十个人，要不要做岗位价值评估？”；“老师，新同事不胜任工作，是培训他还是及时止损换人？”；“老师，公司有量化的绩效指标，但数据收不上来怎么办？”
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各位老师，你认为问这些问题的HR主要是因为专业不足、经验不够还是不擅长思考？

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摘要：有问题要请教，工作上的最好问直接上级，生活的就问家人，社交的就问朋友，这是首选；如果想保密或求其次，应当是在没有办法的情况进行，而且要自己经过反复思考，有一两套自己想好的方案，只是拿出来与陌生专家讨论。

不要问错人

不管工作，还是生活，还是其他方面所遇到的问题，如果要请教人，可以注意以下几个方面：

1，懂的人

对所问事情，在自己所可以请教的人当中，应当是相对最懂最专业的；而且对自己也是最熟悉，不然人家凭什么帮自己呀。

这样的话，请教所花的时间/精力都会更少，而且获得的效果也不错，还可能加深彼此的情谊。

如果舍近求远，以为所谓的专家不错，但自己不熟悉，或者对方对自己不了解，或者专家对自己所问问题的前前后后不知情，自己要花不少时间说明基本情况，到最后也不一定将事情的所有情况讲清楚，所以效果也不一定好。

2，要思考

不管什么问题，既然是问题，要处理或解决它，方向/目标/目的是什么，目前具备什么条件，通过哪些步骤，过程中可能遇到哪些困难，需要哪些部门或人员配合，需要领导出面吗，会收到什么效果，时限/效果/费用等怎么控制。

也就是常说的最起码要量化清楚回答好5W2H相关的内容。如果自己不思考和准备，遇到一丁点事情就问人，会存在许多弊端：

人家提供的建议，是否正常，自己难以判断；整个过程会遇到许多大大小小的问题，都问别人的话，如果是一个人来回答，人家会很烦的，如果问多个人，他们回答得不一样，又该怎么办呢；长期这样下去，自己的依赖思想和习惯就建立起来了，自己对很多事情都无法拿主意，这才是最不好的结果，这样对自己的一生带来很大影响。

思考，可以从这样做那样做各自存在的优劣势/具备条件/所花时间/存在费用等方面去考虑，即使拿出来与其他人讨论，也比单纯的提出问题要强得多。

3，重视上级

工作上遇到了问题，最应该第一时间请教的人，一定是上级，没有别人。

如果不愿意向上级请教，或者因为请教了担心上级认为自己“笨”或“水平差”，或者担心上级不给回答或想其他办法折腾自己。

不管怎么想，都是“想多了”，即使出现上级不正面回答或有意折腾，告诉你，你遇到好上级了：有哪一项本事，不是被折腾出来的，愿意折腾你的人，才是你的贵人，充分说明他在真正教你上进。如果不理睬你，随便应付你，或者直接告诉你标准答案的人，不给你答案的具体过程和存在理由，都是不愿意你“成长”的人。

另外，某件事情，上级交办给你，你做得怎么样，进度/质量如何，难道不可以从你的行动/脸色/表情上看出来吗？或者直接简单问几个小问题，也就是说，在领导面前，你的能力/办事效率，根本没有可以躲藏的地方，不懂装懂是没有任何用处的。与其装聪明，不如耿直一些为好，在领导那里，真诚和谦虚是管用的，耍聪明只会吃亏。

最关键的是，对你手上所有事情，除了你自己，恐怕只有直接上级最清楚这些事情了，说不定有的事情上级比你还更了解，毕竟上上级/领导等对这些事情有没有额外的要求，或者他心里会不会有新要求，一定是先于你的。

4，要充分准备

如果自己实在要向别人请教，也是要经过充分准备的，包括：

基本情况：问题所涉及的起因/相关部门或人员/曾经的过程/现在遇到的麻烦/相关人员的要求/时限费用控制/自己的担心等。

自己想法：通过对事情的了解，要妥善处理好问题，自己认为可以怎样怎样做，步骤是怎样，可能会遇到什么新问题，应对的办法是什么；或者另一个办法也不错。请提提意见。

礼节礼貌：请教人，一定要事先联系，等人家相对有时间，而且要礼貌用语等。

有问题，工作上的问领导，生活中的问家人，社交中的问朋友，这是首选，如果想保密或求其次，应当是在没有办法的情况进行，而且要自己经过反复思考，有一两套自己想好的方案，只是拿出来与陌生专家讨论。

如果没思考没准备，还是不要问别人了，免得丢人。

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