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到底什么是企业文化?

作者 黄兰兰 更新于:2024-05-25 16:37 14034
当事人发帖称:京东最近开始严查考勤,在内网推了一条通知规范午休时间,脑子一热评论了句“什么时候被pdd收购”,立马被hr约谈,全程没收手机,最后在hr的监督下提了离职申请。实习九个月转正12天,光速离职。
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当事人还说自己平常也不是刺头员工,当时发完评论就后悔主动删了,精准踩雷也很懵。希望前辈指点一二。
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各位老师,如果当事人所述属实的话,你认为冤吗?你会给这位职场新人什么建议?
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摘要:企业文化是老板对某种信念和精神的追求和坚守 代表了老板对一件事情的态度和容忍程度。

到底什么是企业文化?

 

文/黄兰兰,《全能型招聘高手修炼手册》书籍作者

HR成长教练、管理咨询顾问

(文章一律原创,抄袭必究)

 

 

从员工角度,可能觉得有点冤。

 

毕竟就只是讲错了一句话,而且知道自己犯错了之后及时做了删除。也算是知错就改。

 

但没想到公司依然这么决绝,直接让其离职,有点太狠了。

 

站的立场不同,自然会有不同的意见和说法。

 

如果站在公司角度,很多时候hr只是奉命行事,只有执行,连建议权可能都没有。

 

这就是不同企业的文化。

 

而企业文化很多时候代表了老板对一件事情的态度和容忍程度。

 

就像阿里很多年前发生的价值观事件,马云亲手辞退了自己最器重的爱将卫哲。

 

听说当时马云为了做出这个决定还去请教了高人,最后还是按照辞退处理。

 

这无论对当时是副总裁的卫哲来说,还是对当时的阿里来说,其实是双输的局面。

 

从公司利益来说,是很需要像卫哲这样的人才的,但企业文化不容践踏。

 

所以当时,厉害如马云,对于他来说,如何处理这件事情,也是一个非常艰难的决定。

 

同样,对于京东来说,可能员工会认为这是一件小事,这么处理过于严重了。

 

这只是站的立场不同。这是企业对自身文化的一种保护。

 

它没有对错,你认为它不合适,那你可以不选择这样的企业,但如果你选择了这样的企业,那你就得遵从。

 

很多文化理念形成的一些行为要求,可能不一定适合每个人,甚至有些行为要求会不合理,或不太人性化。

 

像《富甲美国:沃尔玛创始人自传》里就提到了,早期沃尔玛招聘员工的时候,并不是特别愿意招聘大学毕业生。

 

对他们有一些偏见,认为不能吃苦,也不一定稳定。

 

有一位新人第一天上班就受到了老板山姆的质问,说谁给你招来的呀,换做一般人早就自己离职了。

 

但这位新人并没有害怕也没有多想,而是选择留了下来,因为他热爱这份工作,他理解这种企业文化。

 

包括沃尔玛的文化之一是一定要有变化,哪怕有时候为了改变而改变。

 

而变化其实是反人性的,但你要知道,就像创始人山姆自己说的那样:

 

“沃尔玛固有文化中最大的长处就是它除旧更新、随机应变的能力。”让沃尔玛成为零售第一。

 

所以,为什么会形成这种文化,这个背后往往和企业创始人有关。

 

在创立企业时,他遇到了什么,他经历了什么,他之所以一直坚守信念,坚持创业,将企业一步步做大。

 

很多时候,正是这种信念在支撑。

 

所以,你说它能不重要吗?可能员工不能理解,但作为HR是需要理解的。

 

如果你不能理解,你就很难去执行这个命令,会把自己搞得很拧巴,很纠结。

 

觉得自己对不起员工,觉得自己成为了自己都不想成为的人。

 

其实不是这样。

 

包括很多事情的处理,如果HR没有很深入的去理解自身企业的文化,一定会影响你的执行。

 

而现状是大多数HR其实并没有很深入的去学习过企业文化,认为它是老板的事情,是上层领导的事情。和自己无关。

 

对于企业文化是什么?

企业文化是怎么形成的?

企业文化到底包含哪些内容?

HR该如何进行企业文化建设?如何将企业文化做的很落地?

 

可能没有一个系统性认识,从而在处理员工关系也好,或进行人才的吸引、培养、激励工作时。

 

很难做出有效的方案,很难充分执行到位,或把工作做偏了。

 

就很难让老板满意。

 

只有深入了解企业文化,才懂得为什么企业能排除万难,一步步发展至今,都做对了什么?

 

才会真正懂得企业的使命和愿景,也更能理解老板安排你一件事情背后的真实意图。

 

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企业文化课程:《选育用留:企业文化在HR工作中的实操落地》-搞懂企业文化

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MabelFu2009

2楼 MabelFu2009

谢谢分享,学习了

2024-05-29 09:39:39 回复 赞(0)
卖东风的大爷

1楼 卖东风的大爷

被杀鸡敬候了

2024-05-29 08:45:46 回复 赞(0)

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人力资源管理师、培训师、ACI国际注册心理咨询师、职业规划师 2020-2022年度最受HR欢迎资深专家、职场干货分享专..
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