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人到中年的人力资源从业者，其职业发展规划需要综合考虑个人兴趣、能力、市场需求以及职业满足感等多方面因素。以下是对这一群体职业发展规划的浅谈：
一、自我评估
首先，中年人力资源从业者需要对自己进行深入的自我评估，明确自己的职业兴趣、优势、劣势以及职业目标。这有助于更好地认识自己，为未来的职业发展规划提供方向。
二、技能提升
三、职业规划
四、寻找发展机会
五、保持职业竞争力
总之，人到中年的人力资源从业者需要制定一份符合自己实际情况的职业发展规划，通过自我评估、技能提升、职业规划、寻找发展机会和保持职业竞争力等步骤，实现自己的职业目标和发展愿望。
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