【职场风波】京东严管考勤引争议，新晋员工“不慎言辞”12天光

作者老陈聊人资 2024-05-29 08:09 117

内容来自 2024-05-29 打卡话题

当事人发帖称：京东最近开始严查考勤，在内网推了一条通知规范午休时间，脑子一热评论了句“什么时候被pdd收购”，立马被hr约谈，全程没收手机，最后在hr的监督下提了离职申请。实习九个月转正12天，光速离职。
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当事人还说自己平常也不是刺头员工，当时发完评论就后悔主动删了，精准踩雷也很懵。希望前辈指点一二。
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各位老师，如果当事人所述属实的话，你认为冤吗？你会给这位职场新人什么建议？

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我，没有经历过类似的情况。

近日，一则关于京东内部严格考勤管理的消息在网络上引发热议，尤其是其中一名实习转正仅12天的员工因一条内网评论迅速离职的事件，更是成为了公众关注的焦点。该员工在社交媒体上发帖称，京东最近实施了一系列考勤规范措施，其中包括对午休时间的具体规定。一时冲动之下，他在公司内部平台上发表了一句略带戏谑的评论：“什么时候被pdd收购”，没想到这一句无心之语竟成了“离职催化剂”。

据该员工描述，其评论后不久便被人力资源部门（HR）紧急约谈，过程中手机被暂时没收，最终在HR的监督下不得不提交了离职申请。这位职场新人表示自己平时工作表现并不差，对于这次因一句玩笑话导致的“光速离职”感到十分意外和懊悔。

冤不冤？公说公有理，婆说婆有道。

从企业角度看，京东此次考勤制度调整旨在提升工作效率与纪律性，任何可能影响团队氛围或被视为对公司不敬的言论自然会受到重视。尤其是在当前舆论环境下，企业的敏感性和对内部稳定的维护需求不容忽视。因此，从规章制度的角度考量，该员工的行为确实触及了公司管理的红线。

但从个人角度来看，一位刚转正、尚处于职场适应期的新员工，因为一条即时删除的非恶意评论而被迫离职，似乎处罚过于严厉，令人惋惜。此事件也引发了社会对职场管理制度与企业文化包容性的广泛讨论。

给职场新人的建议：

谨言慎行：在任何公开或半公开的工作场合，保持专业态度，避免发表可能引起误解或争议的言论。记住，网络并非法外之地，即使是内部平台也不例外。

了解规则：入职初期应深入了解公司的文化和规章制度，明白哪些是不可触碰的底线。

积极沟通：面对误会或冲突，及时主动与上级或HR沟通，表达自己的真实想法，并寻求合理的解决方式。

情绪管理：学会控制情绪，避免冲动发言。一旦意识到错误，应立即采取补救措施，如本例中的主动删帖。

吸取教训，向前看：将这次经历视为职业生涯中的一课，未来在新的工作岗位上更加成熟稳重，让每一次挑战都成为成长的垫脚石。

职场之路漫长且充满未知，每一步都需谨慎行走，希望每位职场新人都能在磨砺中成长，找到属于自己的舞台。

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