法律顾问在这里

作者秉骏哥李志勇更新于：2024-06-03 11:04 12139

内容来自 2024-06-04 打卡话题

最近公司劳动纠纷较多，我虽然是HR但毕竟对劳动法不专业，而且参加仲裁，出庭什么的挺耗精力。
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我问了一下其他HR，他们说其实可以请一个法律顾问。老板也建议让专业的人做专业事，除了劳动纠纷，以后遇到合同纠纷和知识产权纠纷什么的都能有一个可以提供建议的人。
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但怎么才能找到合适的法律顾问？合作模式、费用等都不太清楚，希望三茅老师能帮忙解惑。

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摘要：第一次请法律顾问，确实有些没主意，不过，只要清楚公司的用意，然后多与律所交流，货比三家，还是可以请到相对出钯的顾问。

法律顾问在这里

对公司经济合同把把关，对劳动纠纷或其他合同问题处理处理，这样的法律顾问，即使在一个四五线城市，也是不难找到的，他们的人才画像大致可以是：

1，地点：律所

有一定经验的律师，一般都供职于某律师事务所，不太可能一个人单干，也不会闲着，毕竟有那征儿也是不容易的。

所以，可以网搜或外出逛街时刻意找找，也可以向周边企业或当地劳动仲裁庭的工作人员打听一下，当地比较有名气的律所有哪些，这样就可以避免自己盲目寻找或者大海捞针。

2，经验：三年以上

联系上几个律所后，就可以先电话联系一番，表明相关要求/费用等，也可以先了解大致情况，汇报一下老板后，对有一定意向的，可以择机登门拜访。

提出自己的要求，了解相关律师的经历/经验/所处理的案例情况等，争取多找几家，以便供老板选择。

3，合作：合同/协议

一般来讲，公司请法律顾问，顾问或合作合同/协议等，是与律师事务所签订，而律所提供公司相应要求的律师，一般来讲，顾问律师也是相对固定的，除非律师离职，再换作同一律所的其他律师继续服务，当然，也可以中止合同后，公司与其他律所合作。

就我们当地来讲，顾问费用不会太高，固定费用是每年3万到5万不等，需要根据公司规模/大致每年的合同数量/争议或纠纷情况以及律师或律所的名气来决定，另外，如果顾问需要因纠纷而出庭代理公司进行诉讼，那么费用是单独计算的，当然，平时来去的差旅费/电话费这些就需要与公司协商解决的，每次来公司的餐费应当是要报销的，协议一般是一年一签，顾问的社保这些肯定是不管的。

其他方面，既然是合作，所有事项最好在合同或协作中要给予明确，不能搞临时加事项的小聪明，这让顾问会很不高兴的，所以，在签协议前，一定要把大小事项想清楚。

4，学习：取长补短

专业的律师，法律理论与实操，特别是经济法方面是比较熟悉的，所以，题主完全可以借此机会多与顾问联系，近水楼台先得月，弥补一下自己的法律短板，而且还是相对免费的，多好的机会啊。

但是，综合性强的律师，不一定在劳动法方面有多专业，即使打过几场劳动官司也不一定有多高水平，毕竟劳动官司，多数律师接触并不多，而且对他们来说回报率不高，也不十分感兴趣，往往还容易得罪员工或公司，所以他们一般是不愿意接劳动方面的官司。

通过学习或接触，题主也可能爱上法律，如果年龄/兴趣都不错，也是可以走法律转行的啊，也算多一个再择业的机会吧。

5，桥梁：用好顾问

顾问毕竟不是公司在职员工，只是为了合同内容的约定而来公司服务的。

也就是说，顾问在老板或某些高管面前，是可以有啥说啥的，不必在乎他们内心的感受，而题主则不能。顾问嘴里说出来的话，高管或老板往往更容易相信。

基于此，题主理当与顾问搞好关系，顾问每次来公司，最好主动接待，交通/餐饮/费用报销等这些小事情要主动处理好，与顾问的私人关系也可以慢慢建立起来，过年过节相互问好，或者搞一些小特产或礼品什么的送送，也无妨。

这样，自己的某些努力或成绩，顾问就可能接触到，自己不好在高管或老板面前表达的，说不定可以通过顾问之口啊，那么，自己在公司的印象就可以逐渐提升，工作稳定甚至加薪升职也是有希望的。

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