职场新方向，互联网大企正迎战“大企业病”

作者徐宁神采奕奕更新于：2024-05-31 10:29 12137

内容来自 2024-06-03 打卡话题

近日，有关京东内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化等一系列变动引发了关注。有报道称，京东管理层反思了过去数年间公司在管理上出现的失误，承认京东集团体系存在“大企业病”。
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与此同时，阿里巴巴发布2024财年年报，蔡崇信、吴泳铭在联合署名致股东信中坦诚写道：在过去的25年里，阿里巴巴经历了不断成长，也出现了一些“大公司病”的症状。
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各位老师能谈谈你们对“大企业病”的理解吗？

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摘要：在当前全球经济的波动中，互联网巨头们也感受到了前所未有的挑战。百度、字节跳动、京东和阿里巴巴等大型企业纷纷采取了裁员和内部改革措施，以应对市场的不确定性和前进动力的不足。这些行动不仅是对“大企业病”的直接回应，也是企业为了适应新市场环境、提升效率和竞争力的必然选择。文章通过分析这些互联网巨头的改革举措，指出了职场人士在组织变革中应如何自处。强调了保持良好工作状态、取得显著工作绩效的重要性，并提出了谨慎言行、积极合作、敏锐洞察组织变化和风险、把握机会、持续学习和能力提升等策略，以帮助职场人士在变革中生存和发展。

在全球经济波动的大背景下，即使是互联网行业巨头也难以独善其身。即使一季度的营收并没有下滑，但在市场前景的不明朗，前进动力不足的情况下。互联网大企纷纷开始了各种措施，从前面的百度和字节跳动等大型企业纷纷采取了裁员措施，到现在的京东和阿里巴巴，其实都是在表明困难局面非常艰巨。艰巨和风险主要来自上层的判断，数据一出，一切就明了了。24年一季度营收中，阿里巴巴净利润33.65亿元，京东71.30亿元，拼多多280.0亿元。员工数量，淘宝22万人，京东54万人，拼多多1.3万人。

面对挑战在行动。5月初百度副总裁璩静的发言，尽管语气和态度可能引发争议，但其所透露的“秒批”裁员决策，实际上反映了百度在面对“大企业病”时的明确信息和行动力。裁员已然是常规操作手段。何况如果员工有离职申请，她作为上级不秒批还想干啥，那不就是她的本职工作之一吗？

京东的自我革新。京东近期的内部考勤调整和午休时间缩短，是其自我革新的一部分。这些看似简单的改变，实则是对员工工作态度和时间管理的一次深刻反思。通过优化工作流程，京东正在努力提升工作效率，减少不必要的时间浪费。这不仅是对员工工作态度的一种要求，更是对企业管理方式的一种革新。个人理解，这次刘强东所说的“兄弟”，应该是高管等类似合伙人一样的重要角色。

阿里巴巴的坦诚反思。在2024财年年报中，蔡崇信和吴泳铭的联合署名信中提到了“大公司病”的症状，展现了阿里巴巴不回避问题、勇于自我剖析的精神。这种坦诚的态度，不仅赢得了股东和公众的尊重，也为公司赢得了改进和进步的机会。

字节跳动在变革中寻求突破。同样，字节跳动今年的大量裁员，据说14000人。也是在营收不乐观、前景不明朗的情况下，企业为了保持竞争力和市场地位所做出的艰难决定。裁员不仅是对内部人力资源的重新配置，更是企业在战略层面上的一次重大调整。

许多其他知名企业都曾积极对抗过“大企业病”。惠普在2012年宣布裁员以应对PC市场萎缩；IBM在面对云计算和人工智能的挑战时，也进行了人员结构的优化。IBM的“敏捷转型”战略，通过重组庞大的组织结构，提高了决策速度和市场响应能力。通用电气（GE）的“快速工程”计划，鼓励员工快速实验和创新，以保持企业的竞争力。这些案例为我们提供了宝贵的经验，说明了企业在面对挑战时，需要不断创新和变革。

裁员背后的深层含义

这些裁员行动背后的深层含义，是大企业在面对市场和经济挑战时，向内审视、精简人员结构的必要性。这不仅是对“大企业病”的一种治疗，更是企业为了适应新的市场环境，进行自我革新和转型升级的必经之路。经营数据好时，繁荣发展会将很多问题掩盖，但是经济考验加剧时，组织变革和人员精简就成为工作的主题。

组织的变革对于职场人都是风云巨变，我们怎么办比较好？

在职场中，保持良好的工作状态和取得显著的工作绩效是立足之本。面对生存与发展的双重挑战，绩效成果不仅是个人能力的体现，更是职业成功的基石。在这个过程中，保持谨慎和合作的态度至关重要。

首先，谨慎意味着在言行上要维护组织团结和发展。避免发表可能破坏团队凝聚力和工作氛围的言论，确保自己的行为与组织的长远目标一致。在团队中，应当积极倾听他人意见，尊重不同观点，通过建设性的沟通促进团队合作。

其次，合作是实现团队目标的关键。主动热情、积极沟通，特别是加强跨部门沟通；积极参与团队活动，与团队成员共同努力完成任务，不仅能提升团队的整体表现，也有助于个人职业成长。在变革的过程中，要主动寻找并承担那些对个人和组织发展都有利的任务，

即使这些任务充满挑战，也要勇敢开始并坚持不懈。

在组织变革的浪潮中，主动搜集来自组织内外的第一手新鲜信息，保持敏锐的洞察力，对变化和潜在风险保持警觉，避免侥幸心理。在职场生存战中，不是最强壮的胜出，而是最能适应变化的人能够生存并繁荣。因此，保持学习和能力提升，不断适应新环境，是职场人士必须具备的素质。

同时，对任何微小的机会都要保持敏感和把握。机会往往是逆袭的转机，无论是职业发展还是个人成长，都需要我们敏锐地捕捉并利用这些机会。积极地学习和提升自己的专业能力，除了内部也要向外部拓展更广阔的人际关系网络，这不仅能帮助我们在职场中建立更广泛的联系，还能提升我们的社会生命力。

最后，保持对个人发展的长期视角。在职场中，我们不仅要关注眼前的任务和目标，还要有远见，为自己的未来做好规划。通过不断学习和成长，我们可以在变革中找到自己的位置，实现个人价值和职业发展。

总之，保持良好的工作状态，取得优异的工作绩效，与团队合作，保持谨慎，敏锐地捕捉并利用机会，这些都是职场人士在变革中生存和发展的关键。通过这些努力，我们可以不断提升自己的竞争力，实现个人与组织的共同成长。

结语：